员工受伤被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）员工工伤且在停工留薪期内被辞退，单位行为违法。依据相关法律，单位需支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）员工受伤非工伤，医疗期内辞退违法，也要支付违法解除劳动合同赔偿金。
（3）非工伤且医疗期满后，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

提醒：
单位辞退受伤员工要谨慎判断是否符合法律规定，否则将承担相应法律责任，具体案情不同处理不同，建议咨询进一步分析。

结论：
员工受伤，若属工伤在停工留薪期内被辞退，或不属于工伤但在医疗期内被辞退，单位均违法，需支付违法解除劳动合同赔偿金；若不属于工伤且医疗期满后员工不能从事相关工作，单位按规定程序解除劳动合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关法律，工伤员工在停工留薪期内，其权益受法律保护，单位辞退属违法行为，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。对于非工伤员工，医疗期内辞退同样违法。而医疗期满后，若员工不能从事原工作及另行安排的工作，单位在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可解除劳动合同并支付经济补偿。在实际生活中，若你遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工受伤属工伤，在停工留薪期内被辞退违法。单位要付违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）员工受伤非工伤，医疗期内辞退违法，也要付违法解除赔偿金。医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一月工资后可解除合同，并付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

1. 员工受伤属工伤时，停工留薪期内遭辞退，单位行为违法。按相关法规，单位要付违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿依员工在单位工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。

2. 员工受伤非工伤，医疗期内辞退违法，也要付赔偿金。医疗期满，员工不能干原工作，又不能做单位新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，并付经济补偿。

单位辞退受伤员工需依据具体情况判定是否违法，并承担相应责任。

1. 员工受伤属工伤且在停工留薪期内被辞退，单位此举违法。依据《工伤保险条例》等相关法律，单位应支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
  
2. 员工受伤不属于工伤，在医疗期内被辞退违法，需支付违法解除劳动合同赔偿金。
  
3. 若员工受伤不属于工伤且医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

建议单位严格遵守法律法规，在处理受伤员工劳动关系时，仔细甄别情况，依法履行相关程序和责任，避免因违法辞退引发劳动纠纷和法律风险。