法律分析：
（1）公司在符合法定情形并履行法定程序下进行裁员，属于合法裁员。这是法律赋予企业在特定困难状况下的合理调整权利，目的在于保障企业的正常运营与发展。
（2）当公司合法裁员且依法支付经济补偿后，员工若无正当理由不工作，公司依据规章制度按旷工处理，达到严重违反程度时解除劳动合同，无需额外补偿。这体现了对企业正常管理秩序的维护。
（3）若公司裁员不合法，员工有权拒绝。公司强行解除劳动合同属于违法解除，员工有两种选择：要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对员工合法权益的有力保护。
提醒：
员工面对公司裁员，要先判断其合法性。合法裁员应积极配合，确保自身权益得到保障；不合法裁员要敢于维权，必要时咨询专业法律人士。
（一）若公司裁员符合法定情形且履行法定程序，又依法支付了经济补偿等，员工无正当理由不工作，公司可依据自身规章制度将员工这种行为按旷工处理。一旦达到严重违反规章制度的程度，公司有权解除劳动合同，且无需再额外支付补偿。
（二）要是公司裁员不合法，员工有权利拒绝。若公司强行解除劳动合同，这属于违法解除行为。此时员工若要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。
1. 公司裁员若符合法定情形（像按企业破产法重整、生产经营严重困难等），且按法定程序操作（提前30日向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告等），这种裁员就是合法的。
2. 若公司依法支付经济补偿后，员工无理由不工作，公司可按旷工等制度处理，严重违反规章制度时，公司可解除合同且无需额外补偿。
3. 若裁员不合法，员工可拒绝。公司强行解除属违法，员工要求继续履行合同，公司应履行；员工不要求或不能履行的，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
公司在符合法定情形且履行法定程序的前提下进行裁员是合法的。法定情形包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等；法定程序则有提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等。对于员工不同意且不工作的情况，需分情况处理：
1. 若公司已依法支付经济补偿等，员工无正当理由不工作，公司可依据旷工等规章制度处理。一旦达到严重违反规章制度的程度，公司有权解除劳动合同，且无需额外支付补偿。
2. 若公司裁员不合法，员工有权拒绝。若公司强行解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议公司在裁员时严格遵守法定程序和情形，确保裁员合法合规；员工也要了解自身权益，在遇到不合理裁员时，依法维护自身合法权益。
结论：
公司裁员若符合法定情形且履行法定程序则为合法裁员，员工不同意又不工作需分情况处理，合法裁员且支付补偿后员工无故不工作，公司可依规处理甚至解除合同；裁员不合法，员工有权拒绝，公司强行解除需承担相应责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司在符合如依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等法定情形，并履行提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序时，裁员是合法的。若公司已依法支付经济补偿等，员工无正当理由不工作，公司依据规章制度按旷工处理，达到严重违反规章制度程度可解除劳动合同且无需额外补偿。而若公司裁员不合法，员工有权拒绝，公司强行解除属于违法解除。员工要求继续履行的，公司应当继续履行；员工不要求或者不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在生活中遇到类似公司裁员的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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