员工删除公司资料构成什么犯罪

法律分析：
（1）侵犯商业秘密罪方面，关键在于公司资料是否属于商业秘密范畴，如技术诀窍、客户名单等。员工若通过不正当手段获取并处理这些资料，且给权利人造成重大损失，就可能涉罪。例如，员工擅自将公司研发的未公开技术资料删除并泄露给竞争对手，使公司利益受损。
（2）故意毁坏财物罪上，重点是资料具有经济价值，员工故意删除造成其损毁灭失并使公司财产有较大损失。比如，公司重要的销售数据资料被员工恶意删除，导致公司业务受重大影响。
（3）破坏生产经营罪中，员工需出于泄愤报复等个人目的，破坏公司生产经营活动并造成较大损失。例如，员工因被辞退不满而删除关键生产资料。

提醒：
员工在处理公司资料时需谨慎，公司也应加强管理和保护。若涉及相关法律问题，建议咨询以分析具体情况。

（一）若涉及侵犯商业秘密罪，公司应确认资料是否属于商业秘密，如技术诀窍、客户名单等。若员工通过不正当手段获取并造成重大损失，可收集证据向公安机关报案。
（二）对于故意毁坏财物罪，要确定资料有经济价值且员工故意删除致损，公司可保留相关损失评估等证据，追究员工责任。
（三）针对破坏生产经营罪，若员工因个人目的删除资料影响生产经营并造成较大损失，公司同样要固定证据报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

员工删公司资料，构成啥罪得看具体情形：
  1. 侵犯商业秘密罪：若资料属商业秘密，像技术、经营信息等，员工用不正当手段获取，或违反约定披露、使用，给权利人造成重大损失，就可能犯此罪。
  2. 故意毁坏财物罪：公司资料有经济价值，员工故意删除致其灭失，公司财产损失较大，可能构成该罪。
  3. 破坏生产经营罪：员工因泄愤报复等删资料，破坏生产经营，造成较大损失，或构成此罪。

构成犯罪得看是否符合犯罪构成要件，像主观故意、行为方式、损害后果等。

员工删除公司资料的行为是否构成犯罪，需结合具体情形判断。不同犯罪类型有其特定构成条件。

1. 侵犯商业秘密罪方面，若公司资料属于商业秘密，像技术信息、经营信息等，员工通过盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取，或者违反约定披露、使用，并且给商业秘密权利人造成重大损失，就可能构成此罪。建议公司加强对商业秘密的保护，与员工签订保密协议，明确保密责任和违约责任。

2. 故意毁坏财物罪上，当公司资料有一定经济价值，员工故意删除致使资料损毁灭失，让公司财产遭受较大损失时，可能构成该罪。公司应定期备份重要资料，降低损失风险。

3. 破坏生产经营罪中，若员工出于泄愤报复等个人目的删除资料，破坏公司生产经营活动并造成较大损失，可能构成此罪。公司要关注员工心理状态，及时化解矛盾。

判断是否构成犯罪要看是否符合相应犯罪构成要件，如主观故意、行为方式、损害后果等。

结论：
员工删除公司资料可能构成不同犯罪，具体需根据实际情况判断，可能涉及侵犯商业秘密罪、故意毁坏财物罪、破坏生产经营罪等，是否构成犯罪要看是否符合相应犯罪构成要件。
法律解析：
从法律角度来看，侵犯商业秘密罪方面，若公司资料属于商业秘密，员工通过不正当手段获取或违反约定披露、使用，给权利人造成重大损失，就可能触犯此罪，这是为了保护企业的核心商业信息。故意毁坏财物罪中，公司资料有经济价值，员工故意删除致其损毁灭失，使公司财产有较大损失时可能构成该罪，旨在维护公司财产权益。破坏生产经营罪要求员工出于泄愤报复等个人目的删除资料，破坏公司生产经营并造成较大损失。总之，判断是否构成犯罪要综合主观故意、行为方式、损害后果等多方面因素。如果遇到员工删除公司资料相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。