被迫调岗需要收集哪些证据和材料

结论：
遇到被迫调岗情况，收集书面材料、沟通记录、工作记录、证人证言及其他相关证据，能维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律体系中，劳动者的工作岗位受法律保护。公司未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。收集书面材料，能直观呈现公司调岗意图；沟通记录可表明劳动者的反对态度；工作记录展示劳动者在原岗位的能力；证人证言从侧面反映调岗不合理；公司违反自身规章制度调岗的证据，更能凸显其调岗行为的违法性。这些证据能在劳动争议仲裁或诉讼中，有力支撑劳动者的诉求。

如果大家在工作中遭遇类似被迫调岗的问题，对证据收集或法律适用存在疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益 。  

若遭遇被迫调岗，可收集这些证据材料：
1. 书面依据：
  公司给出的调岗通知、任命书等书面材料能体现岗位变动安排。若公司不给书面通知，可录音录像留存事实。
2. 沟通凭证：
  与领导、人力等关于调岗的聊天记录、邮件、谈话录音等，能表明调岗非本人意愿。
3. 工作证明：
  原岗位工作内容清单、成果记录等，可证实自身在原岗的表现与胜任力。
4. 证人证明：
  同事证言能证明调岗事实及不合理处。
5. 其他佐证：
  公司规章制度中调岗规定，若公司违反，也可作证据，利于维护权益。

遇到被迫调岗情况，收集相关证据材料对维护自身合法权益至关重要。

1. 书面材料方面，公司出具的调岗通知、任命书、岗位变动协议等能明确岗位变动安排，是关键证据。若公司拒绝提供书面通知，要及时通过录音录像等手段固定相关事实，确保有切实依据。
2. 沟通记录不可或缺。与领导、人力资源部门等关于调岗事宜的聊天记录、邮件往来、谈话录音等，能清晰证明调岗非本人意愿，为后续维权提供有力支撑。

3. 工作记录也很重要。整理原岗位工作内容清单、工作成果记录，如项目报告、业绩数据等，能充分展示在原岗位的胜任情况。

4. 证人证言有辅助作用。同事的证言可证明调岗事实及不合理之处，增强证据的可信度。

5. 其他证据同样不能忽视。公司规章制度中调岗规定若被违反，可作为有力证据。

建议在收集证据过程中，注意证据的合法性、真实性和关联性，妥善保存相关材料，必要时咨询专业法律人士，为劳动争议仲裁或诉讼做好充分准备。

法律分析：
（1）书面材料是关键证据之一。公司出具的调岗通知等能清晰表明岗位变动安排，若公司不给书面通知，录音录像可作为补充，固定相关事实，确保有确切的调岗事实依据。
（2）沟通记录能证明调岗非本人意愿。与领导或人力部门的聊天、邮件、谈话录音等，可清晰展现双方就调岗事宜的交流过程。
（3）工作记录能体现原岗位胜任情况。原岗位工作内容清单及成果记录，可证明自身在原岗位表现良好，调岗可能不合理。
（4）证人证言能辅助证明。同事的证言可从侧面证实调岗事实及不合理之处。
（5）其他证据如公司规章制度，若调岗违反规定，能增强自身主张的合理性。

提醒：
遇到被迫调岗，注意及时、全面收集证据，若涉及劳动争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）书面材料很关键。公司给出的调岗通知等能清晰表明岗位变动安排，若公司不给，录音录像留存事实也有用。
（二）沟通记录要保留。和领导、人力等关于调岗的聊天、邮件、录音等，能证明不是自己想调岗。
（三）整理好工作记录。原岗位工作内容和成果记录，能体现自己在原岗位的表现与胜任力。
（四）争取证人证言。同事若能证实调岗事实及不合理处，也可作为证据。
（五）关注其他证据。公司规章制度中调岗规定若被违反，也能助力维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。