工地干活手指头筋断了怎么处理

1. 这属于工伤情况。一旦发生，要迅速找雇主或者工地负责人，让他们帮着申请工伤认定。要是他们不配合，那你或者你的近亲属在事故发生1年内，能向单位所在地统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。
2. 申请时得备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这些都不能少。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
3. 治疗期间，单位得按原来的工资福利待遇发停工留薪期工资。要是单位没给你交工伤保险费，那所有工伤保险待遇，像医疗费、护理费、伤残补助金等，都得单位来支付。

（一）及时通知相关方并申请工伤认定
在发生工伤后，要第一时间告知雇主或者工地负责人，让他们协助你去申请工伤认定。要是雇主不愿意配合，那你或者你的近亲属可以在事故发生那天开始算，1年之内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备好相关证据材料
把像劳动合同、医疗诊断证明这类相关的证据材料都准备齐全，这样在申请工伤认定以及后续流程中能更顺利。
（三）进行劳动能力鉴定
一旦被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这对后续确定赔偿等事项很关键。
（四）明确治疗期间待遇及赔偿责任
在治疗期间，用人单位得按照你原来的工资福利待遇，支付停工留薪期工资。要是用人单位没有依法给你缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇，像医疗费、护理费、伤残补助金等相关费用，都得由用人单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

属于工伤范畴的相关事宜需按一定流程处理。
1. 及时通知：尽快告知雇主或工地负责人，让其协助申请工伤认定。若雇主不配合，自己或近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 准备材料：备好劳动合同、医疗诊断证明等证据材料，以便顺利进行工伤认定及后续流程。
3. 鉴定与待遇：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

建议保留好所有与事故相关的证据，如医疗票据、事故现场证明等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要积极主张自身权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付包括医疗费、护理费、伤残补助金等在内的所有工伤保险待遇。

结论：
在工伤范畴内，应尽快告知雇主等协助申请工伤认定，若雇主不配合，自己或近亲属可在规定时间内向相关部门申请；准备好证据材料，认定工伤后做劳动能力鉴定；治疗期间用人单位要支付停工留薪期工资，未缴工伤保险费的，相关待遇由用人单位支付。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》规定，发生工伤后及时告知雇主等协助申请工伤认定是必要的。雇主不配合时，职工或近亲属有权在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，这是保障自身权益的重要途径。
2、准备劳动合同、医疗诊断证明等证据材料，是工伤认定及后续程序的基础。劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3、用人单位支付停工留薪期工资，是保障职工在治疗期间的基本生活。未缴纳工伤保险费的，用人单位需承担所有工伤保险待遇费用，这是法律对用人单位的责任要求。
若你在工伤认定或索赔过程中遇到问题，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤申报流程：一旦确定属于工伤范畴，要第一时间告知雇主或工地负责人，寻求协助申请工伤认定。若雇主不配合，劳动者本人或近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 证据准备：准备好劳动合同、医疗诊断证明等关键证据材料，确保工伤认定顺利进行。
3. 待遇保障：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。治疗期间，用人单位要按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。若单位未缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇都由单位支付，涵盖医疗费、护理费、伤残补助金等。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，建议及时咨询专业人士以保障自身合法权益。