青岛经济补偿金包含加班费吗

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此工资包含多种劳动报酬形式，像计时工资、计件工资等，这是依据相关规定及合同约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
（2）然而，在计算经济补偿金时，计算基数的“工资”按正常工作时间工资确定。要剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目，所以在青岛，一般情况下经济补偿金不包含加班费，是遵循这样的计算逻辑。
（3）这样规定是为了更合理准确地计算经济补偿金，保障计算的公平性和合理性。

提醒：
若涉及经济补偿金计算且对基数存在疑问，因具体案情可能不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
在青岛，经济补偿金的计算基数一般不包含加班费。
法律解析：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据相关规定，工资包含多种形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、延长工作时间工资报酬及特殊情况下支付的工资等。然而，在确定经济补偿金计算基数时，通常是按照劳动者的正常工作时间工资来计算。这是因为需要剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。加班工资是劳动者在超出正常工作时间付出额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间的工资范畴。所以，正常情况下青岛的经济补偿金计算基数不包含加班费。如果您在经济补偿金计算方面还有疑问，或者遇到相关纠纷，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确计算标准：经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该工资有具体构成，包含多种劳动报酬形式。
（二）确定计算基数性质：计算经济补偿金时，一般按劳动者正常工作时间工资确定基数，需剔除一些项目。
（三）青岛通常做法：在青岛，正常情况下经济补偿金计算基数不包含加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

青岛经济补偿金计算基数，通常不算加班费。
  经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。工资指单位依规定或约定，以货币支付给劳动者的报酬，涵盖多种形式。

不过计算经济补偿金时，“工资”常按正常工作时间工资确定。
  即要剔除加班工资、非常规奖金、福利性和风险性项目后的工资。所以正常时青岛经济补偿金不含加班费 。

青岛经济补偿金的计算基数一般确实不包含加班费。

1. 法律规定明确：经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，看似包含多种形式，但计算经济补偿金时另有标准。
2. 按正常工作时间工资确定：计算经济补偿金的“工资”通常以劳动者正常工作时间工资为准。这是为了更准确反映劳动者在正常工作状态下的收入水平，剔除如加班工资这类因额外付出劳动时间而获得的报酬，以及非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资才作为计算依据。

对于用人单位和劳动者而言，在涉及经济补偿金计算时，应准确理解和把握相关规定。用人单位要严格按照法律要求计算支付，避免因计算错误引发纠纷；劳动者也要清楚自身权益，如发现补偿金计算有误，可通过协商或法律途径维护自身合法权益。