结论：
劳动仲裁裁决书的作出时间分一般情况和延期两种，一般45日内作出，延期最长不超60日，部分适用简易程序的可能更短。
法律解析：
根据相关法律规定，在一般情况下，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内需作出裁决。这是为了确保案件能及时处理，让当事人的合法权益得到有效维护。当遇到案情复杂需要延期时，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并且要书面通知当事人，延长期限不能超过15日，即最长60日要作出裁决。而对于部分事实清楚的劳动争议案件，仲裁庭可适用简易程序，这样有可能在更短时间内作出裁决。劳动仲裁裁决通常会在规定期限内下达，当事人需关注案件进展等待结果。如果您在劳动仲裁过程中对裁决时间等相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
1. 一般情形下，劳动仲裁庭自受理申请起45日内要作出裁决。这是常规期限，确保案件及时处理，维护当事人权益。
2. 若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准后可延期，还得书面通知当事人，且延长期限不超15日，即最长60日要作出裁决。
3. 部分事实清楚的案件，仲裁庭可用简易程序，可能更快出裁决结果。当事人要关注进展等结果。
劳动仲裁裁决书的作出时间依据不同情形有所区分。
1. 一般情形下，仲裁庭需自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。此期限要求具有普遍性，能确保案件处理的及时性，让当事人的合法权益得到有效维护，促使仲裁工作高效进行。
2. 若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，并书面通知当事人。不过延长期限不得超过十五日，即最长需在六十日内作出裁决。这一规定既考虑到复杂案件的实际处理需求，又对延期作出了合理限制。
3. 对于部分事实清楚的劳动争议案件，仲裁庭可适用简易程序，裁决时间可能更短。
建议当事人密切关注案件进展，积极配合仲裁工作。若对裁决时间存在疑问，可向仲裁机构咨询了解。
法律分析：
（1）一般情形下，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。这是常规的期限设定，旨在确保案件处理的及时性与效率性，让当事人的合法权益能在合理时段内得到维护。
（2）若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，且要书面通知当事人，延长期限不超十五日，即最长六十日要作出裁决，保障案件在合理延期范围内审结。
（3）对于部分事实清楚的劳动争议案件，适用简易程序，裁决时间可能更短，能提高处理效率。
提醒：
当事人要密切关注案件进展，若超过规定期限未收到裁决书，可向仲裁机构询问情况。
（一）一般情形下，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。这是常规的期限设定，有助于保障案件处理的时效性，切实维护当事人合法权益。
（二）若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，且要书面通知当事人。不过延长期限最多不超过十五日，即最长六十日要作出裁决。
（三）部分事实清楚的劳动争议案件，仲裁庭可适用简易程序，裁决时间可能更短。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 裁决方式有当庭裁决也有择期裁决，一般择期裁决。择期裁决期限不会太长，因为整个劳动仲裁从受理到审结法律规定45天。 法律依据：第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
根据你的问题解答如下, 《劳动争议仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
根据你的问题解答如下,
1、劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。
2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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