裁员给n+1员工不同意怎么办

法律分析：
（1）当企业裁员符合法定情形，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，同时履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见等法定程序，即便员工不同意，裁员依法仍能推进。“N+1”补偿方案具备合法性与合理性，“N”依工作年限算经济补偿金，“1”为额外1个月工资代通知金。
（2）要是企业裁员不符合法定条件，或者没有履行法定程序，员工不同意时企业强行裁员属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍 。

提醒：
员工遇到企业裁员，先判断企业裁员是否合法合规。对补偿有异议，可咨询以进一步分析自身权益。

（一）若企业裁员符合法定情形且履行法定程序，比如依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，还提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见等。即便员工不同意，裁员程序能依法推进，“N+1”补偿方案合法合理，“N”按工作年限算经济补偿金，“1”是代通知金。

（二）若企业裁员不符合法定条件或未履行法定程序，员工不同意时企业强行裁员属违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。

1. 企业按法定程序裁员并给“N+1”补偿，员工不同意时要分情况对待。
  若企业裁员符合法定情形，像按企业破产法重整、生产经营严重困难等，且履行提前30日说明情况、听取意见等程序，即便员工不同意，裁员程序也能依法进行。“N+1”补偿合法，“N”按工作年限算经济补偿金，“1”是代通知金。

2. 若企业裁员不符合法定条件或未履行程序，员工不同意时企业强行裁员属违法解除合同。
  员工可要求继续履行合同，或者让企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

企业依据法定程序裁员并按“N+1”标准补偿，员工不同意时确实需分情况处理。

1. 若企业裁员符合法定情形且履行法定程序，如依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，还提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见等。此时即便员工不同意，裁员程序也能依法推进。“N+1”补偿方案合法合理，“N”为按工作年限计算的经济补偿金，“1”是代通知金。这种情况下，企业应做好与员工的沟通解释工作，让员工理解裁员的必要性和补偿的合理性，尽量减少矛盾。

2. 若企业裁员不符合法定条件或未履行法定程序，强行裁员属违法解除劳动合同。员工不同意时，可要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。企业在此种情况下应及时纠正错误，与员工协商解决，若造成损害应依法赔偿，避免法律风险。

结论：
当企业按法定程序裁员并给“N+1”补偿而员工不同意时，需分情况处理。若裁员符合法定情形且履行法定程序，裁员程序可推进；若不符合法定条件或未履行法定程序，企业强行裁员属违法解除劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业在一些法定情形下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等，可进行裁员，但需履行提前30日向工会或者全体职工说明情况等法定程序。此时按“N+1”标准补偿，“N”按工作年限计算经济补偿金，“1”为代通知金，这种情况下即使员工不同意，裁员也可依法进行。而若企业裁员不符合法定条件或未履行法定程序就强行裁员，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。