公司遣散员工不给赔偿劳动局怎么处理

结论：
公司遣散员工不给赔偿，员工向人力资源和社会保障局投诉后，相关部门会先登记审查，属实则责令公司限期支付经济补偿；公司逾期不付会被责令加付赔偿金，员工还可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在这种情况下，劳动行政部门需对投诉事项登记审查，以确认事实。若情况属实，责令公司限期支付经济补偿是保障员工合法权益的重要举措。经济补偿的计算标准明确，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司逾期不支付，责令加付赔偿金能对公司起到威慑作用，促使其履行义务。而员工通过劳动仲裁或诉讼途径维权，是法律赋予的权利，能更有力地维护自身利益。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 登记审查：
  员工投诉公司遣散不给赔偿后，相关部门会登记投诉事项、审查材料，核实具体情况。
2. 责令支付补偿：
  若情况属实，劳动行政部门会责令公司限期支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 逾期加付赔偿：
  公司逾期不支付，劳动行政部门可责令按应付金额50%100%加付赔偿金。员工还可通过仲裁、诉讼维护权益。

公司遣散员工却不给赔偿，员工投诉后，相关部门处理旨在保障员工合法权益，促使公司履行赔偿责任。

1. 登记审查核实。相关部门会对投诉事项登记，仔细审查材料以核实情况。若属实，劳动行政部门责令公司限期支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
  
2. 逾期加付赔偿。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

3. 员工维权途径。员工除依靠行政部门外，还可通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维护自身权益。

建议员工投诉时准备好充分的证明材料，如劳动合同、工资条等，便于相关部门核实。公司应依法行事，避免因违法违规行为面临更严重的处罚。

法律分析：
（1）登记审查：相关部门接到投诉后，会对投诉事项登记并审查材料，核实具体情况，以确定公司是否存在遣散员工却不赔偿的事实。
（2）责令限期支付：若情况属实，劳动行政部门会责令公司限期支付经济补偿，经济补偿标准依据员工在公司的工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（3）加付赔偿金：若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）其他途径：员工还可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

提醒：
员工投诉时要准备好相关材料，如工作证明、遣散通知等，不同案情具体应对方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）登记审查。相关部门接到投诉后，会对投诉事项登记并审查材料，核实公司遣散员工却不赔偿这一情况是否属实。

（二）责令限期支付。若情况属实，劳动行政部门会责令公司限期支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）加付赔偿金。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工还可通过仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。