试用期被辞退可以仲裁吗

结论：
试用期被辞退，若符合法定情形，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿金，申请时需准备好相关证据。
法律解析：
在试用期辞退的情形中，若用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退劳动者，必须提供证据证明，如证明劳动者不符合岗位技能要求、违反公司规章制度等。若无法提供正当理由辞退，便属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁时，要准备好录用通知、工作记录、辞退通知等相关证据来支持自己的主张。在实际遇到此类问题时，由于涉及的法律细节较多，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 试用期遭辞退，若符合法定情况，能申请劳动仲裁。
    比如用人单位辞退行为不符合法律规定，劳动者就有申请仲裁的权利。
2. 单位若以合法理由辞退，需拿出证据。
    像劳动者不符合岗位技能要求、违反公司规章制度等，都得有相应证据支撑，不然就是违法解除劳动合同。
3. 单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。
    若不想继续或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
4. 申请仲裁时，劳动者要备好证据。
    录用通知、工作记录、辞退通知等相关证据要准备好，以此维护自身权益。

试用期被辞退且符合法定情形时申请劳动仲裁，对维护劳动者权益至关重要。

1. 合法辞退需有证据支撑
用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退劳动者，必须提供相应证据。例如明确岗位技能要求，证明劳动者未达标；或指出劳动者违反具体公司规章制度等。若无法提供有力证据，辞退行为可能被认定为违法。

2. 违法辞退有相应赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行。若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 申请仲裁要准备证据
劳动者申请劳动仲裁时，应准备好录用通知，证明双方最初的约定；工作记录，显示自身工作情况；辞退通知，明确辞退事实等相关证据，以此支撑自身主张，有力维护合法权益。

建议劳动者平时注意收集和保存各类工作相关的证据，遇到辞退情况，冷静分析自身状况，必要时及时咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试用期辞退若符合法定情形，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退时，必须提供证据，如岗位技能要求的具体标准及劳动者未达标的相关材料、劳动者违反公司规章制度的事实依据等。
（2）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者应准备好录用通知、工作记录、辞退通知等证据。

提醒：
试用期被辞退情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）确认辞退是否合法。若用人单位以不符合录用条件等理由辞退，要查看其能否提供如劳动者不符合岗位技能要求、违反公司规章制度等相关证据，若无证据则可能是违法辞退。

（二）若认定为违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁时，劳动者要备好录用通知、工作记录、辞退通知等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。