公司辞退你该怎么争取工作赔偿

法律分析：
（1）判断辞退合法性是关键。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）若公司以合法理由辞退，如员工严重违反规章制度，一般无赔偿。若以法定情形辞退，如员工不能胜任工作，需支付经济补偿。

（3）员工应收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据。可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

提醒：
员工面对公司辞退时，要准确判断辞退性质，注意证据收集，必要时咨询专业人士分析具体案情。

结论：
公司辞退员工时，若辞退违法，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；若辞退合法但属法定情形，需支付经济补偿；若因员工严重违反规章制度等合法辞退，一般无赔偿。员工应收集证据，通过协商、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，公司无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形时，公司无需赔偿。对于不能胜任工作等法定情形辞退的，公司应支付经济补偿。员工要注意收集辞退通知、工作记录、工资条等证据。先尝试与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。在遇到公司辞退且涉及赔偿问题时，由于相关法律规定较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）判断辞退性质。若公司无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）若公司以合法理由辞退，如严重违反规章制度，一般无赔偿；以法定情形辞退，如不能胜任工作，需支付经济补偿。
（三）收集证据，像辞退通知、工作记录、工资条等。先协商赔偿，不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司辞退时，先辨辞退是否合法。若违法辞退，像无正当理由单方解除合同，可索赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年，不满六个月付半月工资。
2. 合法辞退如严重违规章无赔偿；法定情形辞退如不能胜任工作要付经济补偿。
3. 收集辞退通知等证据，先协商，不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。

公司辞退员工时，员工争取赔偿关键在于判断辞退是否合法。

1. 违法辞退情形及赔偿标准
若公司无正当理由单方面解除劳动合同等属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 合法辞退及相应情况
若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退一般无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿。

3. 维权措施及建议
员工应收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据。首先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉来维护自身合法权益。员工在整个过程中要注意证据的保存和运用，确保自身诉求得到合理支持。