三年合同没到期被辞退赔偿多少钱

法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位若无正当合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作三年，就付6个月工资赔偿金，经济补偿按在单位工作年限，每满一年付一个月工资标准计算。
（2）合法辞退时，若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需付经济补偿。
（3）协商一致辞退情况下，用人单位与劳动者协商一致解除合同，需付经济补偿，即3个月工资，这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
若遇此类辞退纠纷，因具体案情不同，应对方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退时，单位无正当理由辞退员工属违法解除合同。按规定要按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作三年应得6个月工资赔偿，经济补偿按在单位工作年限，每满一年付一个月工资算。
（二）合法辞退情况下，若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需付经济补偿。

（三）协商一致辞退时，单位与员工协商解除合同，需付经济补偿，即3个月工资，“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 若三年合同未到期遭违法辞退，也就是单位没正当理由辞退员工。按相关法律，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。这种情况工作三年，就得付6个月工资作赔偿。
2. 合法辞退时，像员工严重违反单位规章制度等有法定过错情形，单位辞退不用给经济补偿。
3. 协商一致辞退的话，单位与员工协商解除合同，需付经济补偿，也就是3个月工资，“月工资”指解除或终止合同前12个月平均工资。

三年合同没到期被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。
1. 违法辞退时，用人单位若无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年应支付6个月工资赔偿金。这种情况下，劳动者要注意收集用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，以便后续维权。

2. 合法辞退时，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。劳动者应了解单位规章制度，避免出现此类情况。

3. 协商一致辞退时，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，即3个月工资，“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。协商时，劳动者要明确补偿金额等关键事项，保障自身权益。

结论：
三年合同没到期被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退需支付6个月工资的赔偿金；合法辞退（劳动者有法定过错情形）无需支付经济补偿；协商一致辞退需支付3个月工资的经济补偿，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形中，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作三年支付6个月工资赔偿金。合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。协商一致辞退时，用人单位需支付经济补偿，工作三年即支付3个月工资。不同辞退情形下赔偿各异，具体情况需结合实际判定。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。