无期限的劳动合同裁员赔偿怎么算

无固定期限劳动合同员工被裁员时，赔偿计算的确需分情况看待。

1. 合法裁员情形：用人单位按企业破产法规定重整等法定情形裁减人员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种情况下，单位依法依规操作，支付相应补偿以保障员工权益。
建议：单位应提前告知员工裁员相关事宜，按法定程序办理，留存相关证明材料，确保裁员行为合法合规，补偿计算准确无误。

2. 违法裁员情形：单位违反法律规定解除劳动合同，要按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
建议：单位应加强法律意识，规范裁员流程，避免违法裁员行为发生。若发生争议，应积极协商解决，必要时寻求法律帮助。

计算补偿或赔偿时，月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律分析：
（1）合法裁员情况：用人单位按法定情形裁减人员时，依据员工在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）违法裁员情况：用人单位违法解除劳动合同，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
无固定期限劳动合同员工被裁员时，要准确判断裁员性质，注意工资及补偿计算标准，若对赔偿计算存疑，建议咨询进一步分析。

结论：
无固定期限劳动合同员工被裁员，赔偿计算需分合法裁员和违法裁员两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且月工资及支付年限有相关限定。
法律解析：
在合法裁员的情况下，用人单位依据企业破产法规定重整等法定情形裁减人员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法裁员时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您对无固定期限劳动合同员工被裁员的赔偿计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）合法裁员情况：用人单位按法定情形裁减人员，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）违法裁员情况：用人单位违法解除合同，按合法裁员经济补偿标准的二倍付赔偿金。

（三）月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    无固定期限劳动合同员工被裁，赔偿计算分情况。
  合法裁员时，像企业按破产法重整等法定情况裁员，按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿。半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资补偿 。

    违法裁员，即单位违规解除合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

    月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额，支付年限最多十二年 。