没有签订劳动合同算工龄吗

法律分析：
（1）工龄认定的本质在于实际用工。只要职工以工资收入为主要生活来源，付出了实际劳动，即便没有签订劳动合同，这段工作时间也应计算为工龄，因为劳动关系自用工之日起就已建立。
（2）未签劳动合同存在法律风险。用人单位超过一个月不满一年未签的，需每月支付劳动者二倍工资；超过一年不签，则视为订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者需主动留存证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明劳动关系的存在，从而保障自身工龄认定及相关权益。

提醒：
未签劳动合同计算工龄虽有法律保障，但劳动者要注意证据留存，以防权益受损，具体案情不同应对方案不同，可咨询我进一步分析。

结论：
没有签订劳动合同也算工龄，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就应计算工龄，但未签合同对劳动者权益存在一定风险。
法律解析：
工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。确立劳动关系关键看是否存在实际用工，而非是否签订劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，所以即便没签书面合同，实际付出劳动就应算工龄。
同时，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资；超一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者要保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。在实际生活中，如果遇到未签劳动合同且涉及工龄计算、权益受损等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）未签劳动合同也算工龄，因为工龄看的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，关键在于实际用工，用工之日起就建立劳动关系，所以实际提供劳动就算工龄。

（二）未签劳动合同有风险，用人单位超一个月不满一年不签的，要每月付劳动者二倍工资；超一年不签视为订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动者要保留证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 没签劳动合同同样算工龄。工龄就是职工靠工资收入作为生活主要或全部来源的工作时长。
2. 确立劳动关系重点在是否实际用工，而非签没签合同。按相关规定，用工之日起双方就建立劳动关系，劳动者实际付出劳动就得算工龄。
3. 未签合同对劳动者有风险。超1个月不满1年未签，单位要付双倍工资；超1年不签视为订无固定期合同。劳动者要留好证明劳动关系证据。

没有签订劳动合同同样算工龄。工龄依据职工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间来确定，劳动关系的确立关键看是否存在实际用工，而非是否签订劳动合同。

1. 实际用工即算工龄。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际付出劳动，就应计算工龄。
2. 未签合同有风险。用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者应注意保留证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，它能直观反映劳动报酬情况；工作证可证明劳动者身份及所属单位；考勤记录能体现工作时间等。通过留存这些证据，在遇到劳动纠纷时，劳动者就能更好地维护自身合法权益。