法律分析：
（1）当劳动者处于试用期，若出现被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职致用人单位重大损害等法定情形而被辞退，用人单位没有支付经济补偿的义务。这是基于维护用人单位正常管理秩序，确保其用人自主权得以实现。
（2）然而，要是用人单位辞退试用期劳动者缺乏合法依据，此行为便构成违法解除劳动合同。劳动者这时有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资。这旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
提醒：
试用期被辞退，要留意辞退原因是否合法合理。遇到纠纷及时咨询，判断自身权益是否受损 。
（一）若劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形被辞退，单位无需支付经济补偿。比如试用期内无故旷工多次，违反单位规定，单位辞退时无需给补偿。
（二）若单位辞退试用期劳动者无合法依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
1. 试用期被辞退能否要求补偿，得视具体情形而定。
若劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等法定情况而被辞退，单位不用给经济补偿。像员工试用期频繁迟到早退违反考勤制度，单位辞退就无需补偿。
2. 若单位辞退试用期员工无合法依据，属于违法解除合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月付半个月工资，关键在于辞退有无合法事由。
试用期被辞退能否要求补偿，要依据具体情况而定。
1. 用人单位无需支付经济补偿的情况。当劳动者在试用期内存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。比如劳动者在试用期内频繁旷工，违反单位的基本出勤要求，这种情况下单位辞退劳动者是合理合法的，无需给予补偿。
2. 用人单位需支付赔偿金的情况。若用人单位辞退试用期劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同，此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议劳动者在试用期被辞退时，先明确辞退原因，若认为辞退不合理，可收集相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
结论：
试用期被辞退能否要求补偿需分情况，因法定情形辞退无需补偿，无合法依据辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。如劳动者频繁迟到早退违反单位考勤制度被辞退，单位无需补偿。
而若用人单位辞退试用期劳动者没有合法依据，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，关键在于辞退是否有合法合理事由。若你对试用期辞退补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期辞退条件:
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
对于试用期辞退员工有何要求这个问题，解答如下, 试用期辞退员工有何条件
一、不符合录用条件
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
二、劳动者有法定过错
劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条
(二)至
(六)项规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》
第四十条
(一)、
(二)项规定单方面解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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