签了无固定期合同想辞职有赔偿吗

结论：
签了无固定期限合同后员工主动辞职，一般情况下没有经济赔偿，但用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职的除外。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形时，应当向劳动者支付经济补偿。当劳动者主动辞职时，若用人单位不存在法定过错，例如劳动者因个人职业发展规划、家庭原因等主动离职，这种情况不属于用人单位支付经济补偿的范围。不过，要是用人单位有违法行为，像未依法缴纳社保等，致使劳动者被迫辞职，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 签无固定期限合同后员工主动辞职，通常没经济赔偿。
    一般情形下，员工主动离开岗位，若单位没啥过错，是拿不到补偿的。

2. 单位需支付补偿有特定情况。
    像没按约定给劳动保护、劳动条件，没及时足额付报酬，或者单位提解除合同且协商一致等，单位才要给补偿。

3. 特殊情况员工可要求补偿。
    若单位有违法之举，比如没依法缴社保，逼得员工辞职，那员工就能要求单位给经济补偿。

签了无固定期限合同后员工主动辞职，通常没有经济赔偿。

1. 法律规定明确。《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿的情形有具体界定，主要是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，或者用人单位主动提出解除且协商一致等情况。员工因个人职业规划、家庭因素等主动辞职，若单位无过错，就不在补偿范围内。
2. 特殊情况需关注。若用人单位有违法行为，例如未依法缴纳社保，致使劳动者被迫辞职，这种情况下劳动者可要求单位支付经济补偿。

针对此情况，建议如下：
首先，员工辞职前应仔细考虑辞职原因，判断是否符合可获经济补偿的情形。其次，若认为单位存在违法行为导致自己被迫辞职，要注意收集相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等。最后，若与单位就经济补偿问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）一般情形下，签无固定期限合同后员工主动辞职无经济赔偿。因为按《劳动合同法》，经济补偿通常针对用人单位有过错，如未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，或者用人单位主动提出解除且协商一致等情况，员工主动辞职且单位无过错，不在补偿范围内。
（2）若用人单位存在违法行为，例如未依法缴纳社保，致使员工被迫辞职，这种情况下员工可要求单位支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免单位违法却让员工权益受损。

提醒：
员工辞职前需考虑单位有无违法情形，如有，可依法主张经济补偿；若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）一般情形下，签无固定期限合同后员工主动辞职，若用人单位无过错，比如员工因自身职业规划、家庭等个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，或者用人单位提出解除并协商一致等情况，需支付经济补偿。
（三）若用人单位有未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫辞职，员工可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。