未签劳动合同是否可以被迫解除

未签劳动合同且存在法定情形时，劳动者有权被迫解除劳动关系，同时可主张相应权益。

1. 双倍工资权益。用人单位自用工之日起超一月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定，保障劳动者合法权益。
2. 解除劳动合同情形。若用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付报酬等法定情形出现，劳动者可解除劳动合同。

劳动者要维护自身权益，应注意保留证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及单位违法违规行为。之后书面通知单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现单位违法违规行为，尽早收集证据，通过合法途径维护权益，必要时可寻求劳动仲裁或法律诉讼帮助。

法律分析：
（1）未签劳动合同且符合法定情形时，劳动者有权被迫解除劳动关系。比如用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形，劳动者可解除劳动合同，且要注意保留工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系及单位违法违规行为。
（3）劳动者应书面通知单位解除关系，并可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者在面临此类情况时，要及时收集证据，具体案件情况不同解决方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：
未签劳动合同时，在用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形下，劳动者可被迫解除劳动关系，还可要求单位支付二倍工资及经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付二倍工资。当出现未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形时，劳动者有权解除劳动合同。劳动者要注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及单位违法违规行为。之后书面通知单位解除劳动关系并索要经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。在实际操作中，相关证据的收集和法律程序的运用较为复杂，劳动者若遇到此类问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）保留关键证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证实与单位有劳动关系以及单位违法违规行为，为后续维权打下基础。

（二）书面通知单位解除关系。以书面形式告知用人单位解除劳动关系，明确指出解除原因是单位存在法定违法情形。

（三）要求单位支付经济补偿。按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（在劳动领域适用相关法理，单位违法时劳动者可解除劳动关系）

1. 没签劳动合同时，在特定情形下劳动者能被迫解除劳动关系。用人单位用工超一月不满一年没签书面合同，就得每月给劳动者付双倍工资。
2. 若单位没按约定提供劳动保护、条件，或没足额及时付报酬等，劳动者可解除合同。
3. 劳动者要留好工资记录、工作证、考勤记录等证据，书面通知单位解除关系，还可要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。