第一天上班受伤老板不承认怎么办

1. 要证明是工作中受伤，证据收集很关键。像找同事给自己作证，若工作场所有监控录像，那也是有力证据。
2. 从法律角度看，这涉及工伤认定。若老板不认，受伤者可在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
3. 申请时，要提交相关材料，如劳动合同、受伤诊断证明书等。没劳动合同的话，工资记录、工作证、工作服等能证明劳动关系的材料可作辅助。
4. 工伤认定成功后，老板得按工伤保险规定担责，没买保险的，老板要承担赔偿费用。

（一）收集能证明在工作过程中受伤的证据：
    1. 寻找同事作证：看看有没有当时在场的同事，他们可以描述事故发生的具体情况，比如时间、地点、受伤的经过等，同事的证言在工伤认定中是比较重要的证据。
    2. 查看工作场所监控录像：如果工作场所安装有监控设备，要及时联系相关负责人，查看并保存事故发生时的监控录像，它能够直观地显示受伤过程。
（二）申请工伤认定：
    1. 申请时间：要是老板不承认是工伤，你可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 准备材料：申请时需要提交相关材料，比如劳动合同，这能证明你和用人单位存在劳动关系；还有医疗机构出具的受伤诊断证明书，说明受伤的具体情况。要是没有劳动合同，工资发放记录，像银行工资流水明细；工作证，上面有单位名称和你的个人信息；工作服等能证明劳动关系的材料也可以作为辅助证据提交。
（三）确定责任和赔偿：
    1. 工伤认定成功后：如果工伤认定成功，老板需要按照工伤保险相关规定承担责任。也就是说，老板给你缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金按规定支付。
    2. 未购买工伤保险的情况：要是老板没有给你购买工伤保险，那么相应的赔偿费用就需要由老板自己来承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作中受伤需按一定流程维护自身权益。
1. 收集受伤证据：工作中受伤，要积极收集能证明该事实的证据。如找同事作证，若工作场所有监控录像，也可作为有力证据。
2. 申请工伤认定：若老板不承认工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 准备申请材料：申请时要提交劳动合同、受伤诊断证明书等相关材料。缺劳动合同时，工资发放记录、工作证、工作服等证明劳动关系的材料可作辅助证据。
建议及时与同事沟通，争取证言；关注工作场所监控情况。认真准备申请材料，确保工伤认定顺利进行。认定成功后，老板需按规定担责，未买保险则由其赔偿。

结论：
在工作过程中受伤，要收集相关证据，若老板不承认，可在规定时间内向相关部门申请工伤认定，认定成功后老板需按规定承担责任。
法律解析：
1、收集证据是关键。同事证言、监控录像等都能证明是在工作中受伤，这为后续工伤认定提供有力支撑。
2、申请时间有规定。若老板不认，受伤员工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期可能影响权益。
3、申请材料要准备齐全。劳动合同、诊断证明书等是必要材料，缺劳动合同时，工资发放记录等证明劳动关系的材料可辅助。
4、责任承担明确。工伤认定成功后，若单位买了工伤保险，按相关规定承担责任；若未买，老板需承担赔偿费用。
工伤认定涉及诸多法律细节和程序，若你遇到类似情况，对相关流程或证据准备存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 证据收集至关重要。同事证言、工作场所监控录像等，能有力证明是在工作过程中受伤，为工伤认定提供关键支撑。
2. 若老板不承认工伤，员工有自主申请的权利，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 申请时材料准备要齐全。劳动合同、受伤诊断证明书是基础材料，若缺劳动合同，工资发放记录、工作证、工作服等证明劳动关系的材料可作辅助。
4. 工伤认定成功后，若单位购买了工伤保险，按规定承担责任；若未购买，老板需承担赔偿费用。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。