返聘人员能认定工伤吗

法律分析：
（1）未达法定退休年龄的返聘人员，与用人单位存在劳动关系。若在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。因为在此情况下，他们在法律上具备认定工伤的主体资格，其工作中的受伤情况符合工伤认定的条件范围。

（2）已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的返聘人员，与用人单位为劳务关系，不能按工伤认定程序认定工伤。若工作中受伤，需依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，要求用人单位按过错承担民事赔偿责任，这是基于双方劳务关系的性质所确定的责任承担方式。

提醒：
返聘人员及用人单位应明确双方关系，发生伤害时按对应法律规定处理，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
返聘人员能否认定工伤要分情况，未达法定退休年龄且存在劳动关系符合工伤情形可认定，已达退休年龄并享受养老保险待遇的通常不能认定工伤，但可要求民事赔偿 。
法律解析：
对于未达法定退休年龄的返聘人员，只要和用人单位存在劳动关系，同时在工作时间、场所因工作原因受伤等满足工伤认定条件，就能依据《工伤保险条例》认定工伤。而对于已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的返聘人员，他们和用人单位是劳务关系，不适用工伤认定程序。不过依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，工作中受伤可要求用人单位按过错承担民事赔偿责任。由此可见，返聘人员工伤认定重点在于其和单位的关系以及是否符合法定条件。如果在返聘过程中遇到工伤认定方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

（一）未达到法定退休年龄的返聘人员，与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般能认定为工伤，按《工伤保险条例》相关规定处理。

（二）已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的返聘人员，与用人单位之间通常认定为劳务关系，不能按工伤认定程序认定工伤。工作中受伤，可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，要求用人单位按过错承担民事赔偿责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

1. 未达法定退休年龄的返聘人员：
  若与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。

2. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的返聘人员：
  与用人单位通常为劳务关系，不能按工伤认定程序认定工伤。工作中受伤，可依《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，要求单位按过错担民事赔偿责任。

  返聘人员工伤认定关键看与单位关系及法定条件。

返聘人员的工伤认定需根据不同情况判断。

1. 未达法定退休年龄的返聘人员，与用人单位存在劳动关系。若在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形的，可认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，保障其权益。一旦发生工伤事故，及时申请工伤认定，按流程进行鉴定和赔偿。

2. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的返聘人员，与用人单位为劳务关系，不能按工伤认定程序认定工伤。若工作中受伤，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，用人单位按过错承担民事赔偿责任。用人单位可通过购买商业保险等方式分散风险，返聘人员自身也应增强安全意识。

总之，明确返聘人员与用人单位关系及法定条件，是准确认定工伤的关键。