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解除劳动合同协商不一致,企业怎么赔偿

陈* 重庆-垫江县 劳动合同咨询 2025.01.22 10:07:56 309人阅读

解除劳动合同协商不一致,企业怎么赔偿

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结论:
解除劳动合同协商不一致时,企业在不同情形下赔偿或补偿方式不同。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,依法解除则按规定支付经济补偿金。
法律解析:
当企业无合法理由单方面解除劳动合同,此为违法解除行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。而若企业因法定情形,比如劳动者不能胜任工作等依法解除劳动合同,就需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。企业必须严格依法办事,不然可能面临高额赔偿风险。同时,劳动者的权益受法律保护。在实际中,若遇到解除劳动合同相关争议且协商不一致的情况,建议双方及时向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到合法保障,依法依规解决争议。

2025-01-22 15:09:00 回复
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1. 当解除劳动合同协商不一致时,若企业没合法理由单方解除,这就是违法解除。企业得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位工作年限,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2. 要是企业因法定情形,像劳动者不能胜任工作等依法解除合同,就按上述标准付经济补偿金。

企业要依法办事,防高额赔偿风险,劳动者权益受法律护,双方依规解决争议。

2025-01-22 14:38:59 回复
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当解除劳动合同协商不一致时,企业在不同情形下赔偿或补偿方式的确存在差异。

1. 企业无合法理由单方面解除劳动合同属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,劳动者在企业工作一年零三个月,企业违法解除合同,需支付三个月工资作为赔偿金。

2. 若企业因法定情形,像劳动者不能胜任工作等依法解除劳动合同,需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。比如劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作,企业依法解除合同,就应按规定支付经济补偿金。

企业务必严格依法行事,避免违法解除产生高额赔偿风险。劳动者权益受法律保护,双方应依法依规解决争议,若有纠纷可通过劳动仲裁等合法途径解决。

2025-01-22 13:59:25 回复
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法律分析:
(1)当解除劳动合同协商不一致,若企业无合法理由单方面解除,此为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(2)若企业因法定情形,像劳动者不能胜任工作等依法解除劳动合同,需按规定的经济补偿标准支付补偿金。

提醒:
企业解除劳动合同务必依法依规,否则将面临高额赔偿风险。劳动者若遇不合理解除,应积极维护自身合法权益,若案情复杂,可咨询进一步分析。

2025-01-22 13:18:53 回复
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(一)企业无合法理由单方面解除劳动合同属于违法解除。这种情况下,企业要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

(二)企业因法定情形,像劳动者不能胜任工作等依法解除劳动合同的,需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。(注:此处虽引用民法典关于合同解除的一般性规定,但劳动合同作为特殊合同,在解除方面有专门的《劳动合同法》规范,在处理劳动纠纷时应优先适用《劳动合同法》相关规定)

2025-01-22 11:48:21 回复

根据你的问题解答如下,协商解除劳动合同一、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。三、协商一致解除劳动合同的法律依据劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同法实施条例第19条第1款有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;四、案例:员工主动辞职,应当递交书面申请王某在某公司担任销售一职,后来王某因身体原因,不能从事长期出差的销售工作,于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求,并与王某签订了解除劳动合同的协议,但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职,不应当支付经济补偿,但拿不出书面的证据。最后,裁决公司败诉,支付王某经济补偿金。点评:该案中,明明是王某主动提出辞职,但单位没有证据意识,没有要求王某写书面的辞职报告,也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此,如果劳动者提出辞职,用人单位一定要让员工递交辞职报告,在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职,并亲笔签名。

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