经济赔偿金怎样算的

法律分析：
（1）一般情形下，经济赔偿金计算依据劳动者在单位的工作年限。每满一年支付2个月工资，例如工作3年，就支付6个月工资作为赔偿金。6个月以上不满1年按1年算，比如工作8个月，按1年算，支付2个月工资赔偿金；不满6个月支付1个月工资赔偿金。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，能客观反映劳动者收入水平。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年，以平衡双方利益。

提醒：
经济赔偿金计算需结合具体案件情况，不同案情可能影响计算结果，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）一般情形下，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付2个月工资作为赔偿金。比如工作3年，就支付6个月工资的赔偿金。
（二）6个月以上不满1年的，按1年计算。即工作8个月，也按1年算，支付2个月工资赔偿金。
（三）不满6个月的，支付1个月工资赔偿金。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济赔偿金的计算和劳动者在单位的工作时长、工资多少有关，常见于单位违法解除或终止劳动合同等情况。
  赔偿金按工作年限算，每满一年给2个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给1个月工资。这里月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

2. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最高不超12年。
  具体计算得结合实际案子情况来定。

经济赔偿金计算的确与劳动者工作年限和工资水平紧密相关，在用人单位违法解除或终止劳动合同时发挥重要作用，旨在保障劳动者合法权益。

针对其计算给出以下建议：
1.
精确核算工作年限。对于时长跨越不同阶段的，严格按照每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付1个月工资的标准执行。
2.
准确计算月工资。以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为依据，确保数据准确。
3.
关注高工资情况。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超12年。
4.
实际案件具体分析。每个劳动纠纷案件都有其特殊性，需结合证据、实际情况等确定最终经济赔偿金数额。  

结论：
经济赔偿金计算与劳动者工作年限、工资水平有关，用于用人单位违法解除或终止劳动合同等情况，有明确计算标准且依实际案件确定。
法律解析：
经济赔偿金旨在保障劳动者合法权益。按规定，工作年限决定赔偿倍数，每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付1个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍，且补偿年限最高12年。这样规定既维护劳动者权益，也兼顾用人单位合理负担。法律规定是严谨且复杂的，实际案件中情况各异，如工作年限认定细节、工资构成等都会影响经济赔偿金计算。如果遇到涉及经济赔偿金计算的问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解答和帮助。