工人在工厂自己摔倒算工伤吗

1. 通常来说，工人在工厂里因工作缘故摔倒，是有被认定为工伤的可能的。举例而言，当工人在工作场所进行与工作相关的准备或收尾工作时摔倒，例如上班前调试设备、下班后打扫工作区域时摔倒，这种情况可算工伤。
2. 另外，在工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外而摔倒，也属于工伤范畴。
3. 但要是工人故意摔倒，或者在从事和工作毫无关联的个人活动（像嬉戏打闹）时摔倒，一般就不能认定为工伤。
4. 最终是否为工伤，得由劳动保障行政部门结合摔倒的时间、地点、原因等是否和工作有关等多种因素来具体认定。

（一）如果工人在工厂内因为工作原因摔倒，可能被认定为工伤的情况：
    1. 在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒。例如上班前准备设备，这是为了后续正常开展工作做准备；下班后清理工作场地，也是对工作结束后的必要整理，这些情况下摔倒，符合工伤认定条件。
    2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒。比如在正常工作过程中，因制止他人破坏工作设备而被攻击导致摔倒，这种情况也算工伤。

（二）通常不能认定为工伤的情况：
    1. 工人自身故意摔倒。比如为了骗取工伤赔偿等不良目的而故意制造摔倒的假象，这种行为是不被认可的，不能认定为工伤。
    2. 从事与工作完全无关的个人活动时摔倒。例如在工作时间和工作场所内嬉戏打闹，这与正常的工作职责没有关联，此时摔倒一般不能认定为工伤。

（三）工伤认定的最终判定：
是否属于工伤最终需要由劳动保障行政部门根据具体情况进行认定。认定时会综合考虑多种因素，包括摔倒的时间、地点、原因等是否与工作相关等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

工人在工厂内因工作原因摔倒，一般可能被认定为工伤，但存在特殊情况。
1. 可认定工伤的情况：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒，如上班前准备设备、下班后清理场地；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害摔倒。
2. 不可认定工伤的情况：工人自身故意摔倒，或从事与工作无关的个人活动（如嬉戏打闹）时摔倒。

为避免工伤认定纠纷，工厂应加强安全管理，对员工进行安全教育，规范工作流程。员工也要增强安全意识，遵守工作纪律。若发生摔倒事故，要及时保留相关证据，如现场照片、证人证言等，以便劳动保障行政部门综合时间、地点、原因等因素，准确认定是否属于工伤。

结论：
一般情况下，工人在工厂内因工作原因摔倒可能被认定为工伤，但自身故意摔倒或从事与工作无关个人活动时摔倒通常不算工伤，最终是否属于工伤由劳动保障行政部门认定。
法律解析：
1、工伤认定有明确规定，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒，比如上班前准备设备、下班后清理场地摔倒，这种与工作紧密相关的情形，符合工伤认定条件。
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒，也属于工伤范畴，因为这是在正常工作过程中发生的意外。
3、但若是工人自身故意摔倒，或者在工作中嬉戏打闹等从事与工作完全无关的个人活动时摔倒，就不属于工伤。因为这些行为并非因工作原因导致。
在实际生活中，工伤认定较为复杂，涉及诸多因素。如果对具体的工伤认定情况存在疑惑，建议向专业律师或劳动保障行政部门进行咨询。

法律分析：
1. 工伤认定有明确标准，在工厂内因工作原因摔倒，多数情况下可认定为工伤。如在工作场所从事预备性或收尾性工作时摔倒，像准备设备、清理场地等，符合工伤情形。
2. 工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害摔倒也属工伤。这强调了伤害与工作职责的关联性。
3. 若工人故意摔倒或从事与工作无关的个人活动摔倒，一般不能认定工伤，体现了对主观故意和非工作行为的排除。
4. 最终认定由劳动保障行政部门负责，会综合多因素判定。

提醒：
工人摔倒后要注意保留相关证据，如现场情况、就医记录等，以便后续工伤认定。若对认定结果有异议，可咨询专业人士进一步分析。