什么情况下公司可以不给你离职证明

公司在合法合理情形下通常不得拒绝开具离职证明，但若员工存在特定情况，公司可暂不开具。

1. 公司开具离职证明是法定义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具相关证明的义务，这是为保障劳动者再就业等合法权益，体现了法律对劳动者权益的重视和保护。
2. 特定情况下公司可暂不提供。当员工未完成工作交接、未归还公司财物、违反竞业限制约定或保密义务且未妥善处理时，公司有权暂不提供离职证明，以维护自身合法权益。

针对上述情况，建议公司先与员工积极沟通协商，明确指出问题并要求员工履行相应义务。员工应积极配合解决问题，避免影响自身后续权益。一旦问题妥善处理，公司需及时开具离职证明，防止因逾期开具而面临劳动行政部门责令改正等法律风险。

法律分析：
（1）公司开具离职证明是法定义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，这是为保障劳动者再就业等合法权益，所以一般合法合理情形下公司不得拒绝开具。
（2）特定情况下公司可暂不提供。若员工未完成工作交接、未归还公司财物、违反竞业限制或保密义务且未妥善处理等，公司可先与员工协商，要求其履行义务，待问题解决后再开具。
（3）公司拒绝开具有法律后果。若问题解决后仍不开具，可能面临劳动行政部门责令改正等后果。

提醒：
员工应按要求完成交接等义务，公司也应依法依规及时开具离职证明，避免法律风险。

结论：
在合法合理情形下公司不得拒绝开具离职证明，但员工存在未完成工作交接、未归还公司财物、违反竞业限制约定或保密义务且尚未妥善处理等情况时，公司可暂不提供离职证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务。这一规定是为了保障劳动者再就业等合法权益。当员工出现影响公司权益的相关问题时，公司有权先与员工沟通协商，要求其履行相应义务。比如员工未完成工作交接，可能影响公司正常运营；未归还公司财物，损害了公司财产权益等。只有在这些问题妥善解决后，公司才应为员工开具离职证明。若公司无故拒绝开具，劳动行政部门有权责令其改正。如果您在离职证明开具方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于员工，若想顺利拿到离职证明，应主动做好工作交接，及时归还公司财物，遵守竞业限制和保密义务。在离职时积极与公司沟通，确认自身无影响开具离职证明的事项。

（二）对于公司而言，当员工出现未完成工作交接等情况时，先与员工进行有效沟通，明确指出问题并要求其限期解决。问题解决后，务必及时开具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1. 正常情况下，公司没啥正当理由不能拒绝给员工开离职证明。要是员工有像工作没交接完、公司财物没归还、违反竞业限制或者保密义务且没处理好这类事儿，公司可以暂时不开。
2. 从法律上讲，按照相关法律要求，用人单位在解除或终止劳动合同时，得给员工出具相关证明，这是法定责任，是为了保障员工再就业等权益。
3. 若员工有影响公司权益的问题，公司先和员工商量着解决，等问题解决好了就得及时开证明，不然可能会被劳动行政部门责令改正。