合同三年未到期辞退如何补偿

法律分析：
（1）若用人单位违法辞退，在合同三年未到期时提前解除劳动合同且无法定事由，需支付赔偿金。计算标准是按经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若用人单位与劳动者协商一致解除，或者存在劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，按经济补偿标准支付补偿金，计算方式同上述。

提醒：
劳动者要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，不同辞退情形对应的补偿不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退，也就是没有法定事由提前解除劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在像劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同的，需按经济补偿标准付经济补偿金。

（三）劳动者要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，利于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 合同未到期（三年期），若用人单位违法辞退劳动者，也就是没法定理由提前解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若双方协商一致解约，或存在法定情形（像劳动者不能胜任工作）解约，按上述标准付经济补偿金。
3. 劳动者要收集辞退通知、工作记录等证据，维护自身权益。

合同三年未到期，用人单位辞退劳动者的补偿情况因情形而异。

1. 用人单位违法辞退时，也就是没有法定事由提前解除劳动合同的情况，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在像劳动者不能胜任工作等法定情形而解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

为维护自身合法权益，劳动者要注意收集相关证据。比如辞退通知，这是证明用人单位辞退行为的直接证据；工作记录，能体现劳动者的工作情况和时长等。另外，劳动者还可咨询专业法律人士，了解具体的维权途径和方法，必要时通过法律诉讼来保障自己应得的补偿。

结论：
合同三年未到期，用人单位辞退劳动者，补偿情况分两种：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或存在法定情形解除合同的，按经济补偿标准支付经济补偿金。劳动者要注意收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，即无法定事由提前解除劳动合同，这种行为严重损害了劳动者权益，所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在如劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同时，只需按正常经济补偿标准支付经济补偿金。在实际情况中，劳动者可能会面临各种复杂的辞退情形，相关证据的收集十分关键，如辞退通知、工作记录等。如果劳动者对自身遇到的辞退情况及补偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。