3年没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资方面：用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使单位依法签订合同。
（2）主动辞职的经济补偿方面：在此种情况下主动辞职，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者主张赔偿和补偿时，要注意收集相关工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

结论：
3年没签劳动合同主动辞职可获得赔偿。
法律解析：
按照《劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情形下主动辞职，劳动者还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着3年没签合同主动辞职，劳动者能依法主张相应赔偿与补偿。如果遇到类似情况不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）关于双倍工资赔偿，若3年未签劳动合同，从用工次月起算，用人单位应支付11个月的双倍工资，这是对未及时签合同的惩罚性赔偿。

（二）对于无固定期限劳动合同，用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者权益应按此保障。

（三）主动辞职的经济补偿，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 3年没签劳动合同后主动辞职，劳动者是能拿到赔偿的。
  若用人单位在用工超1个月但不满1年期间没和劳动者签书面合同，那就得每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。
2. 要是用工满1年还没签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
  此时劳动者主动辞职，还能要求单位给经济补偿。
3. 经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。劳动者可依法主张赔偿和补偿。

3年没签劳动合同后主动辞职，劳动者是有赔偿和补偿的。

1. 双倍工资赔偿方面。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资，最多11个月。因为3年未签合同，劳动者可主张这11个月的双倍工资差额部分，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚。

2. 无固定期限劳动合同认定。用工满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位仍未规范签订合同，存在明显过错。

3. 经济补偿方面。劳动者主动辞职时，可要求用人单位支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，3年则支付3个月工资；若工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者应收集好能证明劳动关系和工作年限的证据，如工资支付记录、工作证等，然后与用人单位协商赔偿和补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。