用人单位清退临时工怎么赔偿

法律分析：
（1）若临时工被认定为非全日制用工，用人单位享有随时终止用工的权利，且无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性特点。
（2）当临时工与用人单位存在劳动关系时，清退临时工需符合法定情形。合法解除情况下，要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除与临时工的劳动关系，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
用人单位清退临时工应谨慎判断用工性质及解除情形，避免违法解除带来高额赔偿风险；临时工自身权益受损时，应及时收集证据依法维权。

（一）若临时工被认定为非全日制用工，用人单位能随时终止用工，不用给劳动者经济补偿。因为非全日制用工灵活性高，双方权利义务相对宽松。

（二）若临时工与单位存在劳动关系，清退时要符合法定情形。合法解除（像协商一致、劳动者不胜任工作等）需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）若用人单位违法解除与临时工的劳动关系，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1. 临时工在法律层面，常被视作非全日制用工或劳动关系下的劳动者。若认定为非全日制用工，单位可随时停止用工，不用给劳动者经济补偿。

2. 若临时工与单位存在劳动关系，单位清退临时工要符合法定情形。合法解除（如协商一致、劳动者能力不足等）需付经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 违法解除要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

临时工在法律上的认定及用人单位清退时的相关法律责任有所不同。认定为非全日制用工时，用人单位可随时终止用工，无需支付经济补偿；若存在劳动关系，清退则需符合法定情形并依法支付经济补偿或赔偿金。

1. 非全日制用工清退
用人单位可随时终止用工关系，且无需承担经济补偿责任，这是基于非全日制用工的灵活性特点。

2. 劳动关系下合法解除清退
如协商一致、劳动者不胜任工作等合法解除情形，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 劳动关系下违法解除清退
需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

建议用人单位准确认定临时工用工形式，严格按照法律规定清退临时工，避免违法解除带来的高额赔偿风险。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。

结论：
临时工在法律上若认定为非全日制用工，用人单位可随时终止用工且无需付经济补偿；若存在劳动关系，用人单位清退临时工需符合法定情形，合法解除付经济补偿，违法解除付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工具有灵活性特点，所以用人单位有随时终止用工且无需支付经济补偿的权利。而当临时工与用人单位存在劳动关系时，解除劳动合同需遵循法定程序。合法解除的情形多样，比如双方协商一致或者劳动者不胜任工作等，此时需按工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，为保障劳动者权益，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。在实际生活中，若你对临时工相关的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。