恶意拖欠工资立案标准社保局怎么处理

法律分析：
（1）关于立案标准，构成拒不支付劳动报酬罪需满足一定条件。以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，且数额较大，经责令仍不支付。“数额较大”有明确界定，如对一名劳动者拖欠三个月以上报酬在五千元至二万元以上等情况。
（2）社保局接到投诉后会调查核实，查证属实会责令用人单位限期支付，逾期不付，劳动保障行政部门可责令加付赔偿金。
（3）若构成犯罪，案件会移送司法机关追究刑事责任，这体现了法律对劳动者权益的有力保障和对恶意拖欠工资行为的严厉打击。

提醒：
用人单位应按时足额支付劳动报酬，避免触及法律红线；劳动者若遇拖欠工资且符合相关情形，要积极向有关部门反映维权。

结论：
恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪有明确立案标准，涉及数额及支付情况等，社保局接到投诉会调查处理，用人单位逾期不支付会被责令加付赔偿金，构成犯罪则移送司法机关。
法律解析：
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有具体标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上等。社保局接到投诉后进行调查核实，查证属实责令用人单位限期支付是合理合法的举措。用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门责令加付赔偿金，能更好保障劳动者权益。若构成犯罪移送司法机关追究刑事责任，体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。若你遇到恶意拖欠工资相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）对于劳动者而言，若遭遇恶意拖欠工资，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，向社保局等相关部门投诉。
（二）用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发法律风险。若存在资金困难等情况，应与劳动者协商解决。

（三）政府有关部门接到投诉后要认真调查核实，严格依法处理，保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1. 犯罪立案标准：
  若恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，需以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不付。“数额较大”比如拒付一人三个月以上报酬在五千至二万以上，或拒付十人以上报酬累计三万至十万以上。
2. 社保局处理流程：
  社保局接到投诉会调查核实，查证属实就责令单位限期支付，逾期不付，劳动保障部门可责令加付赔偿金。
3. 犯罪移送处理：
  构成犯罪的，案件会移送司法机关追究刑事责任。

恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪有明确立案标准。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付；“数额较大”具体体现为，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

针对此情况，有如下应对措施：
1. 社保局接到投诉会调查核实，查证属实就责令用人单位限期支付，这能促使单位尽快解决拖欠问题。
2. 若单位逾期仍不支付，劳动保障行政部门责令加付赔偿金，增加单位违法成本，保障劳动者权益。
3. 一旦构成犯罪，案件移送司法机关追究刑事责任，从法律层面严厉打击恶意拖欠工资行为，维护社会公平正义。