经济补偿12年封顶是谁规定的

结论：
经济补偿12年封顶由《中华人民共和国劳动合同法》规定，适用于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，月工资未高于该标准的不受此限制。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》作出此规定，旨在平衡用人单位与高收入劳动者在解除或终止劳动合同时的利益关系。对于高收入劳动者，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年，这样既保障了其一定的经济补偿权益，又避免用人单位承担过高成本，维护了劳动关系的稳定与公平。而月工资未高于规定标准的劳动者，按实际工作年限计算经济补偿，充分保障了普通收入劳动者的权益。在实际生活中，若你对经济补偿的相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》明确了经济补偿12年封顶的规定。
  当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（该地区由直辖市、设区的市级人民政府公布）时，经济补偿按平均工资三倍数额支付，年限最高不超12年。

2. 此规定旨在平衡用人单位与高收入劳动者解除或终止劳动合同时的利益。保障高收入劳动者权益同时，防止用人单位补偿成本过高，维护劳动关系稳定公平。

3. 若劳动者月工资未超上述标准，就不受12年封顶限制，依实际工作年限算经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿12年封顶制度，旨在平衡用人单位与高收入劳动者在解除或终止劳动合同时的利益关系。

1. 适用条件明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。这样可避免用人单位对高收入劳动者支付过高补偿成本。
2. 兼顾公平合理。该规定在保障高收入劳动者一定经济补偿权益的同时，维护了劳动关系的相对稳定和公平合理，使得双方利益得到平衡。
3. 特殊情况区分。若劳动者月工资未高于上述标准，不受12年封顶限制，按实际工作年限计算经济补偿，充分保障普通收入劳动者权益。

建议用人单位和劳动者都应准确理解该规定，依法依规行事。用人单位要合理核算经济补偿，劳动者要清楚自身权益，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）适用条件明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，才会触发经济补偿12年封顶这一规定。这是判断是否适用该规则的关键标准。

（2）补偿标准限定。符合上述条件的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。此规定旨在平衡双方利益，避免用人单位负担过重。

（3）特殊情况处理。若劳动者月工资未高于规定标准，就不受12年封顶限制，而是按实际工作年限计算经济补偿，保障普通劳动者的合法权益。

提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确判断自身工资是否高于当地标准，以确定补偿年限和标准，如有疑问可咨询专业人士。

（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年，这样可平衡双方利益，避免用人单位成本过高。

（二）若劳动者月工资未高于上述标准，就不受12年封顶限制，而是按实际工作年限来计算经济补偿，以此保障普通收入劳动者的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。