没签劳动合同一年怎么算

法律分析：
（1）“二倍工资”的性质是对用人单位应签未签劳动合同违法行为的惩罚性赔偿，额外支付一倍工资，支付期限最长11个月，这是对用人单位不规范用工行为的有力制约。
（2）用工满一年未签书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求支付之前11个月二倍工资差额，同时确认无固定期限劳动合同关系，以此保障自身长期稳定的劳动关系权益。
（3）劳动者维权途径多样，协商可促使双方友好解决问题；申请劳动仲裁则是较为正式且有效的法律手段。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系和工作时间的证据，不同案件具体情况不同，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最长付11个月；自用工之日起满1年未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求付11个月二倍工资差额并确认劳动关系，可通过协商、仲裁等维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。超1个月不满1年未签时付二倍工资，这“二倍工资”中的额外一倍是对单位违法行为的惩罚，最长11个月，保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。满1年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者要求支付11个月二倍工资差额合理合法，确认劳动关系能稳定双方权利义务。劳动者通过与单位协商，可能和平解决纠纷；申请劳动仲裁则是更具强制力的维权途径。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确“二倍工资”性质：它是对用人单位应签未签劳动合同违法行为的惩罚，是在应签未签期间额外支付一倍工资，支付期限最长11个月。

（二）满一年未签合同情况：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付之前11个月二倍工资差额，并确认无固定期限劳动合同关系。

（三）维权途径：可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。此规定体现了对违法侵权行为进行赔偿的原则，与用人单位未签劳动合同支付二倍工资惩罚违法的理念相符。

1. 按《劳动合同法》，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月付双倍工资。这双倍工资，其实就是在该签没签期间多付一倍作违法惩罚，最多付11个月。
2. 若用工满1年还没签书面合同，就视为签了无固定期限合同。此时劳动者能要之前11个月双倍工资差额，还能确认无固定期限合同关系。
3. 劳动者可协商、申请仲裁等合法途径维权。

用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同的相关情形，涉及劳动者权益保护的重要问题。在这种情况下，有明确的法律规定及相应处理方式。

1. 超过一月不满一年未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这额外一倍工资是对其违法行为的惩罚，支付期限最长11个月。用人单位应尽快补签劳动合同，避免支付双倍工资风险，劳动者也应及时关注自身权益，留存相关工作证据。

2. 满一年未签合同。若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求支付之前11个月二倍工资差额，并确认无固定期限劳动合同关系。

劳动者若遇此类问题，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。