故意和过失损坏公司财物怎样认定

结论：
故意损坏公司财物是明知行为会损坏公司财物且希望或放任结果发生；过失损坏公司财物是因疏忽大意或轻信能够避免而导致公司财物损坏。公司可依规定和损害情况要求行为人承担赔偿责任。
法律解析：
从法律角度看，故意损坏公司财物，行为人主观上存在明确故意，有破坏财物的主观故意和目的，比如员工为泄愤砸毁公司办公设备，这种行为就是故意为之。而过失损坏公司财物，是行为人本该预见可能损坏公司财物却因疏忽或轻信避免不了而导致损害发生，像操作机器时疏忽未按规程致使机器损坏。在认定时，需综合主观心态、行为表现、损害后果等多方面判断，考虑行为针对性、对损害结果认知和态度等因素。当出现损坏公司财物情况时，公司有权依据相关规定和实际损害情况，要求行为人承担赔偿责任。如果在实际生活中遇到难以判断是故意还是过失损坏公司财物的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 故意损坏公司财物解析：
  这是明知行为会损财且希望或放任结果发生的行为。像员工因不满砸毁办公设备，主观有破坏故意和目的。

2. 过失损坏公司财物说明：
  是应当预见损财可能，却因疏忽没预见或轻信能避免。如操作机器疏忽致机器损坏。

3. 认定及处理方式：
  从主观心态、行为表现、损害后果综合判断，考虑针对性、认知和态度等。公司按规定和损害情况，让行为人担赔偿责任。

故意损坏公司财物和过失损坏公司财物在性质和认定上存在明显差异。

1. 故意损坏公司财物方面，行为人主观上明知行为会造成公司财物损坏，且积极追求或放任结果发生。像员工因不满砸毁办公设备，体现出其明确的破坏故意。这种行为性质恶劣，反映出行为人对公司财物的故意侵害。
2. 过失损坏公司财物时，行为人因疏忽大意未预见损害结果，或虽预见但轻信能避免。如员工操作机器疏忽致机器损坏，其并非主动追求损害结果。

在认定时，需综合多方面因素。从主观心态看，故意是主动追求或放任，过失是疏忽或轻信；从行为表现看，故意行为往往具有针对性，过失则多因操作不当等；从损害后果看，都造成了财物损坏。公司应依据具体情况，要求行为人承担赔偿责任。同时，公司可加强员工教育，规范操作流程，减少此类事件发生。

法律分析：
（1）故意损坏公司财物，核心在于主观上的故意，行为人积极追求或放任财物损坏结果发生。这种故意通常伴随着特定的动机，如泄愤等。从行为表现看，往往是有针对性地对公司财物实施破坏行为。例如故意砸毁办公设备，其目的就是破坏财物。
（2）过失损坏公司财物，主观上是疏忽大意或过于自信。行为人因自身的疏忽未履行应有的注意义务，或者轻信能够避免损害结果，却最终导致财物损坏。像操作机器时不按规程操作致使机器损坏。
（3）认定时需综合多方面因素，主观心态是关键，还要看行为表现及损害后果等，判断行为是否有针对性、行为人对结果的认知和态度等。公司可依规定和损害情况要求赔偿。

提醒：
若涉及此类纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于故意损坏公司财物行为，公司应注重收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明行为人主观上的故意心态和破坏财物的目的。一旦认定，可依据公司规章制度严肃处理。

（二）针对过失损坏公司财物情况，公司要加强员工培训，明确操作规程，降低因疏忽导致财物损坏的风险。同时，在处理时应根据过失程度和损害后果，合理要求员工承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。