补偿金拖欠劳动局怎么处理

用人单位拖欠补偿金，劳动者向劳动保障行政部门投诉后，相关部门会依规处理，切实保障劳动者权益。

1. 登记审查。劳动保障行政部门会对投诉登记并审查材料，判断是否符合受理条件。这是处理流程的起始环节，确保投诉具备合理性与合法性。
  
2. 调查核实。受理后对用人单位展开调查，要求其提供工资支付凭证、考勤记录等材料，以准确核实拖欠补偿金的真实情况，为后续处理提供事实依据。

3. 责令支付与加付赔偿。查证属实后，责令用人单位限期支付补偿金。若逾期仍不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，加大对用人单位违法违规行为的惩处力度。

建议劳动者在遇到此类问题时，积极收集相关证据，如工作记录、工资条等。若投诉处理结果不理想，可按规定向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）登记审查：劳动局接到投诉后，会登记并审查材料，判断是否符合受理条件，这是处理流程的起始环节，确保投诉具备合理性和可查性。

（2）调查核实：受理后，劳动局会对用人单位展开调查，要求其提供如工资支付凭证、考勤记录等材料，以确定拖欠补偿金情况是否属实。

（3）责令支付：若查证属实，会责令用人单位限期支付补偿金。若其未按时支付，将责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（4）仲裁诉讼：劳动者还可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
提醒：
劳动者投诉时应准备好相关材料，不同案情证据要求不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
用人单位拖欠补偿金，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会登记审查，受理后调查核实，查证属实责令限期支付，逾期不付责令加付赔偿金；劳动者也可申请仲裁、提起诉讼维权。
法律解析：
根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动局作为劳动保障行政部门，有责任处理劳动者的投诉。登记审查材料是确保投诉的合法性和有效性，调查用人单位相关材料能准确核实拖欠情况。责令用人单位限期支付补偿金是保障劳动者权益的直接措施，而要求加付赔偿金则是对用人单位逾期不支付行为的惩罚性规定。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动者申请仲裁的权利，若对仲裁结果不满意，依据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，劳动者可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似用人单位拖欠补偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）登记审查：劳动局会登记投诉并审查材料，看是否符合受理条件，只有符合条件才会进入后续流程，这是确保投诉合理有效的第一步。

（二）调查核实：受理后对用人单位调查，要求其提供工资支付凭证、考勤记录等材料，以便清楚掌握拖欠补偿金的真实情况。

（三）责令支付：查证属实后，责令用人单位限期支付补偿金，给其改正机会。

（四）加付赔偿：若单位逾期仍不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（五）仲裁诉讼：劳动者还可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 登记审查：劳动者就用人单位拖欠补偿金向劳动保障行政部门投诉后，相关部门会登记投诉并审查材料，判断是否受理。
2. 调查核实：若受理，会调查用人单位，要求其提供工资凭证、考勤记录等材料，核实拖欠情况。
3. 责令支付：查证属实后，责令单位限期付补偿金，逾期不付则按应付金额50%   100%标准加付赔偿金。
4. 仲裁诉讼：劳动者可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉维权。