被公司辞退保险怎么办

法律分析：
（1）合法辞退情形下，用人单位有法定义务在解除劳动合同15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者能以灵活就业人员身份缴纳养老保险与医疗保险，或者等找到新工作后，让新单位接续缴纳社会保险，保障自身保险权益。

（2）违法辞退时，除正常的保险关系转移外，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。若因用人单位致使保险中断并给劳动者带来损失，劳动者可要求赔偿相应损失，这是对自身权益的合理维护。

提醒：
被公司辞退后，务必关注保险关系转移的及时性，防止保险断缴带来不利影响。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为合法辞退，公司需在解除劳动合同15日内办档案和社保关系转移手续。你能以灵活就业人员身份缴养老保险、医疗保险；找到新工作后，由新单位接续缴社保。

（二）若是违法辞退，除进行保险关系转移等操作，还可要求公司支付赔偿金。若因公司使保险中断造成损失，有权索赔。

（三）被辞退后要留意保险关系及时转移，防保险断缴。必要时通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1. 合法辞退时保险处理：
  公司合法辞退员工后，需在解除劳动合同15日内办档案和社保关系转移。员工能以灵活就业人员身份交养老保险、医疗保险；找到新工作后，由新单位接着交社保。

2. 违法辞退时保险处理：
  除了进行社保关系转移等操作，员工可要求公司付赔偿金。若因公司让保险中断造成员工损失，员工有权索赔相应损失。

3. 权益维护要点：
  被辞退要关注保险关系转移，防断缴影响权益，必要时通过劳动仲裁维护自身合法权益。

被公司辞退后，保险处理需根据辞退性质区分对待，以保障自身权益。

1. 合法辞退情形：
用人单位应在解除劳动合同后15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有两种选择，一是以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，保障自身在失业期间的基本权益；二是待找到新工作后，由新单位接续缴纳社会保险，确保保险缴纳的连续性。

2. 违法辞退情形：
除进行保险关系转移等常规操作外，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。若因用人单位原因致使保险中断并给劳动者造成损失，劳动者有权要求其赔偿相应损失。

建议劳动者在被辞退后，密切关注保险关系的及时转移，防止出现保险断缴影响自身权益。若与用人单位在保险处理等方面存在争议，必要时可通过劳动仲裁等法律途径，有效维护自身合法权益。

结论：
被公司辞退后，若为合法辞退，用人单位需在15日内办理保险关系转移手续，劳动者可灵活就业缴纳或等新单位接续缴纳；若为违法辞退，除转移手续外，劳动者可要求赔偿金及赔偿相应损失，要关注保险关系转移，必要时通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法辞退时用人单位有义务在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者后续的社会保险权益。劳动者后续可选择以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险，找到新工作后再由新单位接续缴纳。而在违法辞退的情况下，用人单位除了履行上述转移手续外，还需支付赔偿金。若因用人单位原因造成保险中断并给劳动者带来损失，用人单位应赔偿相应损失。保险关系的及时转移至关重要，关乎劳动者的切身权益。若在被辞退后遇到保险相关问题难以解决，建议及时向专业律师咨询或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。