没签合同没社保被辞退的赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，法律明确规定用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益，促使单位依法签订合同。

（2）未缴纳社保问题，补缴是基本要求。若因未缴造成劳动者损失，如无法享受社保待遇带来的经济损失等，用人单位要担责，以保障劳动者应有的社保权益。

（3）辞退环节，违法辞退需付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据工作年限计算，规范了用人单位辞退行为，保障劳动者在被辞退时能得到合理补偿。

提醒：
涉及此类多项赔偿或补偿情况，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
在涉及未签订劳动合同、未缴纳社保以及违法辞退等情况时，劳动者可依法获得多项赔偿或补偿。
法律解析：
对于未签订劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。未缴纳社保方面，用人单位有补缴义务，若造成劳动者损失还需承担赔偿责任，以保障劳动者的社保权益。而在违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，有明确的计算标准。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益。如果您在实际生活中遇到类似情况，不清楚具体的赔偿或补偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）针对未签订劳动合同情况，劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等，以便主张用人单位支付二倍工资，最多11个月。

（二）对于未缴纳社保问题，可先与单位协商补缴，协商不成可向社保部门投诉。若有损失，要保留好相关损失的证据，要求单位赔偿。

（三）若是遇到违法辞退，要明确辞退原因是否违法，收集相关证据，如辞退通知等，按照规定标准主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 未签劳动合同赔偿：
    用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者付二倍工资，最多付11个月。这是对单位不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。

2. 未缴社保补偿：
    单位没给劳动者缴社保，劳动者能要求补缴。若因未缴社保让劳动者有损失，单位得担赔偿责任，促使单位重视员工社保问题。

3. 违法辞退赔偿：
    单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

在这种涉及多项赔偿或补偿的情况中，劳动者的合法权益应得到充分保障。

1. 未签订劳动合同方面，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需每月付二倍工资，最多11个月。建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，便于主张该赔偿。

2. 未缴纳社保问题，劳动者有权要求补缴，若造成损失，用人单位要担责。劳动者可向社保部门反映，由其责令用人单位改正，同时注意留存因未缴社保产生损失的相关证据。

3. 辞退环节，若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。劳动者应明确辞退原因，必要时申请劳动仲裁维护权益。