合同到期解约能赔钱吗

合同到期解约是否赔钱的确需根据不同情况判断。

1. 劳动合同到期方面：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这种规定旨在保障劳动者的权益，使其在劳动合同期满后能得到合理的经济补偿，以应对可能的生活和就业过渡阶段。
建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续订事宜，明确双方意向。

2. 其他普通民事合同到期解约方面：
一般按合同约定处理。有到期解约补偿条款就按约定执行，没有约定且不存在违约等法定赔偿情形，通常无需支付赔偿，因合同到期后，无特别约定时双方权利义务自然终止。
建议在签订普通民事合同时，双方明确约定到期解约相关事宜，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）对于劳动合同到期的情况，一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于其他普通民事合同到期解约，主要看合同约定。若有到期解约补偿条款，按约定执行；若没有约定，且不存在违约等法定赔偿情形，通常无需支付赔偿，因为合同到期，在无特别约定时双方权利义务自然终止。

提醒：
不同类型合同到期解约情况各异，涉及具体赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
合同到期解约是否赔钱要分情况，劳动合同到期解约，一般用人单位需支付经济补偿，但存在特殊情形除外；其他普通民事合同到期解约，按合同约定处理，无约定且无违约等法定赔偿情形通常无需赔偿。
法律解析：
对于劳动合同到期的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种特殊情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而对于其他普通民事合同到期解约，遵循意思自治原则，有约定按约定执行，没有约定且不存在违约等法定赔偿情形时，因合同到期双方权利义务在无特别约定下自然终止，所以通常不需要支付赔偿。如果您在合同到期解约赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）对于劳动合同到期解约
用人单位要注意，若想不支付经济补偿，必须维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，且劳动者明确表示不同意续订。劳动者则要关注自身权益，若用人单位降低条件续订，自己不同意续订，可主张经济补偿。计算补偿时，每工作满一年就能获得一个月工资补偿。

（二）对于普通民事合同到期解约
合同当事人应重视合同条款。签订合同时，就应明确约定到期解约的补偿情况。若合同无此约定，双方需判断是否存在违约等法定赔偿情形。不存在的话，一般无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 。  

1. 劳动合同到期情况：
  若劳动合同到期，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
2. 普通民事合同到期情况：
  普通民事合同到期解约，一般按合同约定办。有到期解约补偿条款就按约定执行；没约定且不存在违约等法定赔偿情形，通常不用赔，因合同到期，无特别约定时双方权利义务自然终止。