劳动仲裁要出费用吗

法律分析：
（1）劳动仲裁确实不向申请人收取费用，这是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的，其经费由财政保障，体现了对劳动者权益的维护，确保劳动者不因经济原因而放弃维权途径。
（2）各类劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，申请人申请仲裁时均无需缴费，降低了劳动者维权成本。
（3）对于仲裁中可能产生实际费用的事项，像鉴定等，遵循谁申请谁先行垫付原则，最终由责任方承担，这样既保证了程序的正常进行，又合理分配了费用负担。

提醒：
若在劳动仲裁中涉及费用问题，不清楚具体承担情况时，可咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要清楚自身权益，当面临劳动争议时，大胆选择仲裁途径，无需担忧仲裁费用问题。
（二）若仲裁中涉及鉴定等需付费事项，申请人要做好垫付费用的准备，并保留好相关票据，以便后续按责任归属要求责任方承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。这就从法律层面确保了劳动者申请劳动仲裁无经济门槛，能更好地维护自身权益。  

1. 劳动仲裁，申请人无需付费。按相关法律，劳动争议仲裁不收取费用，仲裁委经费由财政保障。
2. 此规定是为保障劳动者权益，让其遇劳动争议时，能无经济压力通过仲裁解决纠纷。像追索报酬、工伤医疗费等各类案件，申请仲裁时都不用缴费。
3. 仲裁中若有鉴定等需花钱事项，通常谁申请谁先垫付，最后由责任方承担费用。

劳动仲裁确实不需要申请人出费用，这是保障劳动者合法权益的重要举措。

1. 法律明确规定不收费。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收取费用，仲裁委员会的经费由财政保障。这确保了劳动者在面临劳动争议时，不会因费用问题而放弃通过仲裁解决纠纷的权利，使仲裁途径更加公平、公正、公开。
2. 各类案件均适用。不管是追索劳动报酬、工伤医疗费，还是经济补偿、赔偿金等不同类型的劳动争议案件，申请人申请仲裁时都无需缴费。这充分体现了法律对劳动者权益的全面保护。

3. 特殊费用有规定。仲裁中若涉及鉴定等可能产生实际费用的事项，通常是谁申请谁先行垫付，最后由责任方承担。

建议劳动者在遇到劳动争议时，积极利用这一免费仲裁的规定，勇敢维护自身合法权益。同时，在涉及可能产生费用的事项时，要保留好相关凭证，以便后续费用的合理承担。

结论：
劳动仲裁不需要申请人出费用，但仲裁过程中某些特定事项可能需申请人先行垫付费用，最终由责任方承担。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定充分体现了对劳动者合法权益的保障，让劳动者在面临劳动争议时，无需担忧仲裁费用问题，能够无经济负担地借助仲裁途径解决纠纷。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等各类劳动争议案件，申请人申请仲裁时都不必向仲裁机构缴费。然而，在仲裁中若涉及鉴定等可能产生实际费用的事项，按照一般规则，谁申请谁需先行垫付相关费用，最后由责任方承担该费用。如果您在劳动仲裁方面还有具体问题或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。