员工怀孕期间公司破产需要什么补偿

法律分析：
（1）经济补偿金方面：公司破产时，需按法律规定向员工支付经济补偿金。计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）赔偿金方面：孕期员工情况特殊，公司破产终止其劳动合同属违法解除，因为法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依破产等规定解除合同。所以公司应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

（3）破产财产分配方面：员工可参与公司破产财产分配，和其他职工一起按比例清偿工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
提醒：
孕期员工遇到公司破产情况，要注意收集相关证据，若权益受损可寻求法律帮助，不同案情解决方式不同，可咨询进一步分析。

结论：
员工怀孕期间公司破产，员工可获得经济补偿金、赔偿金，还可参与公司破产财产分配。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司破产时需向员工支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而对于孕期员工，公司破产终止劳动合同属于违法解除，因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照破产等规定解除劳动合同，所以这种情况下公司应支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。此外，员工有权参与公司破产财产分配，和其他职工一同按比例清偿工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果您遇到类似情况，或者对相关法律规定仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿金。公司破产时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）索要赔偿金。因孕期员工在孕期、产期、哺乳期，公司破产终止劳动合同属违法解除，应支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
（三）参与破产财产分配。员工可与其他职工一起，按比例清偿工资、医疗等相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。但女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照破产等规定解除劳动合同，否则需支付相应赔偿。

1. 若员工怀孕期间公司破产，员工能获得补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产要给员工经济补偿金。补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 孕期员工情况特殊，公司破产终止合同属违法，因孕期、产期、哺乳期不得因破产解除合同，所以要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。
3. 员工还能参与破产财产分配，和其他职工按比例清偿工资、医疗等费用。

员工怀孕期间公司破产，员工确实可获得相应补偿。

1. 经济补偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产需向员工支付经济补偿金。计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对员工工作付出的一种合理补偿。

2. 赔偿金方面，孕期员工情况特殊，公司破产终止其劳动合同属于违法解除。因为法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依破产等规定解除劳动合同。所以公司应支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，以保障孕期员工的权益。

3. 破产财产分配方面，员工可参与其中，与其他职工按比例清偿工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

建议孕期员工关注公司破产清算进程，及时申报债权，积极维护自身合法权益。同时，可向劳动监察部门或相关机构咨询，确保获得应有的补偿。