试用期因为请假被辞退有补偿吗

结论：
试用期因请假被辞退是否有补偿，要视辞退理由是否合法而定。合法辞退无补偿，违法辞退有一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若请假未违反单位依法公示的规章制度，不影响工作且无其他不符合录用条件等法定情形，用人单位辞退就属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，试用期经济补偿通常是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。但要是请假行为违反单位制度或存在其他法定解除情形，辞退就是合法的，劳动者没有补偿。

如果在试用期遇到因请假被辞退的情况，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。  

1. 试用期因请假被辞退能否获补偿，要视具体情形而定。
    若用人单位辞退理由不合法，比如请假未违反单位依规制定且公示的制度，不影响正常工作，也无其他不符录用条件等法定情况，此为违法解除劳动合同。按规定，单位要付赔偿金，试用期一般经济补偿半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

2. 若请假违反单位制度或有其他法定解除情形，单位辞退合法，劳动者通常不能获经济补偿或赔偿金。

在试用期因请假被辞退是否有补偿需依具体情况判定。

若用人单位辞退理由不合法，即请假未违反单位依法制定并公示的规章制度，也未影响正常工作且不存在其他不符合录用条件等法定情形，这种辞退属于违法解除劳动合同。按劳动合同法规定，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿通常为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

若请假行为违反单位规章制度或存在其他法定解除情形，用人单位辞退属于合法解除，劳动者一般不能获得经济补偿或赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，首先仔细查阅单位规章制度，确认请假行为是否违规。若认为被违法辞退，可与用人单位协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、请假记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益 。  

法律分析：
（1）若用人单位辞退理由不合法，比如请假未违反单位依法制定并公示的规章制度，也未影响正常工作，且不存在其他不符合录用条件等法定情形，这种情况下用人单位属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿一般为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

（2）若请假行为违反单位规章制度或存在其他法定解除情形，用人单位辞退属于合法解除，此时劳动者通常不能获得经济补偿或赔偿金。

提醒：
试用期员工请假应注意遵守单位规章制度，若遇不合理辞退，要及时保留证据，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位辞退理由不合法，比如请假未违反单位依法制定并公示的规章制度，不影响正常工作，也不存在其他不符合录用条件等法定情形，这种情况下用人单位属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应向劳动者支付赔偿金，试用期一般经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

（二）若请假行为违反单位规章制度或存在其他法定解除情形，用人单位辞退属于合法解除，劳动者一般不能获得经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。