试用期被公司恶意辞退怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。辞退通知、工作记录、聊天记录等都能作为有力证据，清晰展现你的工作表现以及辞退的不合理性，为后续维权打下基础。
（2）准确判断辞退合法性。公司在试用期辞退员工必须能证明员工不符合录用条件，否则就是违法解除。这是判定公司行为是否违法的关键。
（3）明确违法解除后的权益。若为违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月支付半个月工资补偿。
（4）尝试协商，协商不成可申请仲裁，通过合法途径解决纠纷。

提醒：
试用期被恶意辞退时，要及时收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。

（一）收集证据很关键。像辞退通知、日常工作记录、和领导同事的聊天记录等，只要能体现你工作表现良好以及辞退不合理的，都要妥善保存，这是后续维权的重要依据。

（二）判断辞退合法性。公司若在试用期辞退你，得拿出你不符合录用条件的证据，不然就是违法解除。

（三）若为违法解除，你有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不想继续或者无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月付半个月工资补偿。

（四）先尝试与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 收集证据很关键。当在试用期被公司恶意辞退时，要赶紧搜集辞退通知、工作记录、聊天记录等材料，这些能表明你工作表现良好以及辞退不合理。
2. 判断辞退合法性。公司试用期辞退员工得证明你不符录用条件，证不了就是违法解除。
3. 若是违法解除，你可要求继续履行合同；不想继续或不能继续的，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金，不满半年付半月工资补偿。
4. 先和公司协商，不行就向劳动争议仲裁委申请仲裁。

在试用期被公司恶意辞退时，可通过多种方式维护自身权益。

1. 收集证据至关重要。包括辞退通知，这是公司辞退行为的直接证明；工作记录能体现工作表现及完成情况；聊天记录若涉及辞退相关沟通或能反映工作表现等，都要妥善保存，这些材料可证明辞退的不合理性。

2. 准确判断辞退合法性。公司在试用期辞退员工，必须能证明员工不符合录用条件，否则就是违法解除。

3. 若为违法解除，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

4. 先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：
试用期被公司恶意辞退，可通过收集证据、判断辞退合法性等措施维护自身权益。
法律解析：
当面临试用期被恶意辞退的情况，收集证据是关键一步。辞退通知能直观显示公司的辞退行为，工作记录可体现工作表现，聊天记录或许包含不合理辞退的线索，这些都为后续维权奠定基础。法律规定，公司在试用期辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除。若被认定为违法解除，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿根据工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。员工可以先与公司协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这方面遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。