日结临时工下班发生车祸算工伤吗

1. 日结临时工若与用人单位有劳动关系，下班遇非自身主责车祸可算工伤。劳动关系的判定很重要，即使是日结临时工，若接受单位管理、单位付报酬等，符合劳动关系特征，那劳动关系可能就存在。比如有的临时工按单位要求打卡上班、听从工作安排，就可能形成劳动关系。
2. 《工伤保险条例》明确，上下班途中，受非本人主责的交通事故等伤害属于工伤范围。这保障了职工的权益，不管是常规职工还是临时工，只要符合条件都能受保护。
3. 满足条件时，用人单位、职工或其近亲属要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，这样就能获得相应工伤保险待遇。

（一）确认劳动关系：日结临时工要判断自己与用人单位是否存在劳动关系，重点看是否符合劳动关系特征。比如，是否接受单位管理，像要遵守单位的工作时间、工作纪律等；单位是否支付报酬，报酬的支付形式等。如果这些条件都符合，那很可能存在劳动关系。
（二）确定事故性质：如果存在劳动关系，再看下班途中发生的车祸是否属于非本人主要责任的情况。这需要由交通管理部门等相关权威机构出具事故责任认定书来明确责任划分。
（三）申请工伤认定：若满足劳动关系以及非本人主要责任交通事故这两个条件，用人单位或者职工及其近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，比如劳动关系证明材料、事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利通过工伤认定，从而获取相应的工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

日结临时工下班途中发生非本人主要责任的车祸，在与用人单位存在劳动关系时算工伤。

1. 劳动关系的判定至关重要。日结临时工若接受单位管理、由单位支付报酬等，符合劳动关系特征，即便工作形式特殊，也可能存在劳动关系。这是认定工伤的前提条件，只有存在劳动关系，后续工伤认定才有依据。
2. 相关法规有明确规定。依据《工伤保险条例》，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，属于工伤范畴。这为工伤认定提供了法律支撑。

建议用人单位和职工明确双方关系，若符合条件，用人单位应积极协助职工或其近亲属，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工能获取相应工伤保险待遇。

结论：
日结临时工与用人单位存在劳动关系时，下班途中发生非本人主要责任的车祸算工伤。
法律解析：
1、劳动关系的认定很重要。即使是日结临时工，若接受单位管理、由单位支付报酬等，符合劳动关系特征，就可认定存在劳动关系。这是判断能否构成工伤的前提条件。
2、从法律规定来看，《工伤保险条例》明确指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，属于工伤范畴。所以，当临时工与单位存在劳动关系且满足此条件时，应认定为工伤。
3、若符合工伤条件，用人单位或职工及其近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，从而获取相应工伤保险待遇。如果您对临时工工伤认定还有疑问，或者遇到相关复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系判定：日结临时工与用人单位是否存在劳动关系是认定工伤的前提。若临时工接受单位管理，按单位要求工作，且由单位支付报酬等，通常可认定存在劳动关系。
2. 工伤情形认定：《工伤保险条例》明确，下班途中发生非本人主要责任的车祸属于工伤范畴。这里的“非本人主要责任”需由相关部门认定，比如交警出具的事故责任认定书等。
3. 申请流程：若符合条件，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工及其近亲属也可在规定时间内向社会保险行政部门申请，以获得工伤保险待遇。
提醒：
日结临时工发生此类事故，要注意保留相关证据，如工作记录、事故责任认定书等，以便顺利申请工伤认定。