中介没签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）用工未超一个月时，中介作为用人单位可在一个月内补签劳动合同，此行为合法，这给了双方一个调整和规范劳动关系的缓冲期。
（2）用工超一个月不满一年，若未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。起算从用工满一个月次日开始，截止到补订合同前一日，这是对用人单位不规范用工行为的一种经济约束。
（3）用工满一年仍未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位也要支付相应双倍工资，保障劳动者长期稳定的劳动关系权益。劳动者可先协商，协商不成申请仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，如工作记录等，以便更好维护自身权益。

结论：
中介（用人单位）未与劳动者签订劳动合同，需分情况处理，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用工未超一个月，用人单位可在一个月内补签劳动合同，此行为合法。若用工超过一个月不满一年，用人单位未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订书面劳动合同前一日。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位也要支付相应双倍工资。
在这种情况下，劳动者可先尝试与中介协商，要求签订合同并获得相应补偿。若协商无法解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，对相关法律规定不太清楚或者不知道如何具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

（一）用工未超一个月，中介可在一个月内与劳动者补签劳动合同，此做法合法。这样能使双方劳动关系得到规范确认。

（二）用工超一个月不满一年，中介未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。起算时间为用工满一个月次日，截止于补订书面劳动合同前一日，以保障劳动者权益。

（三）用工满一年仍未签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，中介也要支付相应双倍工资。

（四）劳动者先与中介协商，要求签合同及补偿；协商不成，申请劳动争议仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若中介（用人单位）未与劳动者签劳动合同，用工没超一个月的情况，用人单位能在一个月内补签，这是符合规定的。
  
2. 用工超一个月不满一年没签书面合同，用人单位要每月给劳动者付双倍工资。起算从用工满一个月次日起，截止到补订合同前一日。

3. 用工满一年还没签书面合同，视为已订无固定期限合同，用人单位也要付双倍工资。

4. 劳动者可先协商，要求签合同及补偿，协商不行就申请仲裁维权。

中介（用人单位）未与劳动者签订劳动合同的情况，需根据不同时长分类处理。

1. 用工未超一个月：用人单位在此期间与劳动者补签劳动合同是合法行为。这种情况下，双方应尽快完成补签手续，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

2. 用工超一个月不满一年：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。用人单位应及时补签合同并支付双倍工资，劳动者也应关注自身权益，及时要求补偿。

3. 用工满一年：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样要支付相应双倍工资。

劳动者遇到此类问题，首先应与中介协商，要求签订合同并支付补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。