公司能辞退怀孕的员工吗

法律分析：
（1）法律对怀孕女职工给予特殊保护，一般而言公司不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期，就依据劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。这是为了保障女性在职场中的平等权益和生育权益 。

（2）然而，若怀孕员工存在严重违纪、失职等法定过错情况，公司有权辞退。这体现了法律在保护员工权益同时，也兼顾用人单位正常管理秩序。

（3）当公司违法辞退怀孕员工时，员工有两种维权途径。一是要求继续履行合同，公司必须照做；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
怀孕员工要遵守公司合法合理的规章制度，避免因自身过错导致被辞退风险。公司辞退员工需谨慎，确认符合法定情形，否则将面临法律风险 。

结论：
一般情况下公司不能辞退怀孕员工，这是对孕期女职工的特殊保护，但怀孕员工存在法定过错情形时公司可辞退，若公司违法辞退怀孕员工需承担相应法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这体现了法律对孕期女职工的特殊关怀。不过，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司有权辞退。若公司违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若遇到此类问题，自身难以判断是否属于合法或违法辞退情形，或者对赔偿标准等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司通常不能辞退怀孕员工，这是对孕期女职工的特殊保护，在孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不得按相关规定解除劳动合同。
（二）若怀孕员工有严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以辞退该员工。
（三）若公司违法辞退怀孕员工，员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；员工不要求或合同不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司违法辞退怀孕员工，就违反了劳动合同约定，需按上述规定承担相应责任。

1. 通常来说，公司不能随意辞退怀孕员工。按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对孕期女职工的特别保护。
2. 不过，若怀孕员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错，公司可以辞退。
3. 若公司违法辞退怀孕员工，员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；员工不要求或合同无法继续履行的，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

公司通常不得辞退怀孕员工，这是对孕期女职工的重要保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

1. 特殊保护的意义
孕期女职工身体和心理都有特殊情况，需要特殊关怀和保障。这种保护有助于维护女职工的基本权益，保障其在生育期间的生活和工作稳定。

2. 可辞退的法定情形
若怀孕员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错，公司可辞退该员工。这体现了法律在保护女职工权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。

3. 违法辞退的处理措施
若公司违法辞退怀孕员工，员工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司完善规章制度，明确辞退情形和程序，避免违法辞退；女职工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维权。