当日工伤当日参保怎么算时间

1. 我国工伤认定和参保时间的计算有一定复杂性。工伤保险通常遵循“不溯及既往”原则，意味着参保前发生的工伤，一般难以用后来的参保来覆盖。
2. 若出现当日工伤当日参保的情况，尽管时间接近，但如果用人单位在工伤发生时还没完成参保缴费，工伤保险关系没正式建立，工伤保险基金或许就不会承担此次工伤费用。
3. 要是因社保经办机构等客观因素，参保手续申报了但没及时缴费而发生工伤，经核实协调，有可能认定参保有效，由基金支付费用。
4. 最终认定结果要依据当地社保部门规定、操作流程以及事实调查来确定。

（一）对于当日工伤当日参保，若工伤发生时用人单位还没完成参保缴费手续，工伤保险关系没正式建立，工伤保险基金通常不会承担此次工伤相关费用。此时，受伤职工的工伤待遇可能需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。职工应及时收集相关证据，如工伤发生的时间、地点、原因等方面的证据，与用人单位协商解决工伤待遇问题，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
（二）如果是因为社保经办机构等客观原因，导致参保手续申报了但没及时完成缴费而发生工伤，职工应及时向用人单位和社保经办机构反映情况，并配合相关部门进行核实与协调流程。要提供能够证明参保手续申报情况以及工伤事实的相关材料，比如申报凭证、工伤诊断证明等。若最终被认定为参保有效，工伤保险基金将支付相关费用；若认定结果不理想，职工同样可通过合法途径争取自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

我国工伤认定与参保时间计算复杂，工伤保险遵循“不溯及既往”原则。当日工伤当日参保，若工伤发生时用人单位未完成参保缴费手续，工伤保险关系未正式建立，工伤保险基金可能不承担费用；若因社保经办机构等客观原因，参保手续申报但未及时缴费而发生工伤，经核实协调，有可能认定参保有效，由基金支付费用。

为妥善处理此类情况，可采取以下措施：
1. 用人单位应及时、足额缴纳工伤保险费，避免因自身原因导致工伤费用无法由基金支付。
2. 社保经办机构要优化工作流程，提高办事效率，减少因自身原因造成的缴费延迟问题。
3. 职工发生工伤后，要积极配合相关部门调查，按规定提供真实材料，以便准确认定参保及工伤情况。

结论：
当日工伤当日参保，若用人单位未完成参保缴费手续致工伤保险关系未正式建立，工伤保险基金可能不承担费用；若因社保经办机构等客观原因致参保申报未及时缴费而工伤，经核实协调，有可能认定参保有效由基金支付费用，具体以当地社保部门规定及调查为准。
法律解析：
1、工伤保险遵循“不溯及既往”原则，工伤发生时工伤保险关系未正式建立，意味着在工伤那一刻，职工未处于工伤保险的保障范围内，所以工伤保险基金通常不会承担相关费用，这是基于保险关系确立的时间节点来判定的。
2、若因社保经办机构等客观原因导致参保手续申报但未及时缴费发生工伤，从公平合理角度出发，经过核实与协调流程，有可能认定参保有效，让基金支付费用，以保障职工合法权益。
3、由于各地情况不同，实际认定结果要依据当地社保部门具体规定、操作流程以及对事实情况的调查判断。若遇到此类复杂情况，建议向专业律师或当地社保部门咨询，以明确责任和权益。

法律分析：
1. 工伤保险遵循“不溯及既往”原则，当日工伤当日参保，若工伤发生时用人单位未完成参保缴费手续，工伤保险关系未正式建立，工伤保险基金通常不会承担相关费用。这是为了确保工伤保险制度的正常运行和公平性。
2. 若因社保经办机构等客观原因，参保手续已申报但未及时完成缴费而发生工伤，经核实与协调流程，有可能认定参保有效，由基金支付费用。这体现了在特殊情况下对劳动者权益的合理保障。
3. 最终的认定结果要依据当地社保部门规定、实际操作流程及事实调查判断。

提醒：
不同地区对于工伤认定与参保时间的规定可能存在差异，遇到相关问题时，建议向当地社保部门咨询确认。