工伤待遇费由谁来支付的

关于工伤保险待遇费用的支付，有以下几种情况：
1. 若用人单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险费，多数工伤待遇费用由工伤保险基金承担。像工伤治疗及康复费用、住院时的伙食补助费用，以及到统筹地区外就医产生的交通食宿费用等，都从基金里支出。
2. 部分费用需用人单位支付，比如停工留薪期间劳动者的工资福利待遇、五级和六级伤残职工每月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应得的一次性伤残就业补助金等。
3. 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那所有工伤保险待遇费用都得由用人单位来支付。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
大部分工伤待遇费用由工伤保险基金支付，具体包括：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。职工因工伤需要进行治疗和康复所产生的合理费用，都可以从工伤保险基金中获得支付，这样能保障职工得到及时有效的治疗和康复服务。
2. 住院伙食补助费。职工因工伤住院期间，会产生一定的伙食费用，工伤保险基金对此予以补贴，以减轻职工在住院期间的生活负担。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。如果工伤职工因病情需要到统筹地区以外的地方就医，那么在这个过程中产生的交通和食宿费用，也由工伤保险基金支付。

同时，有部分费用由用人单位支付，例如：
1. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益，不至于因为受伤而失去收入来源。
2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于被评定为五级和六级伤残的职工，在保留与用人单位劳动关系的情况下，由用人单位按月发放伤残津贴，以保障他们在因伤残而部分丧失劳动能力后的生活。
3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续重新就业过程中有所保障。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
这种情况下，所有的工伤保险待遇费用均由用人单位支付。用人单位没有履行缴纳工伤保险费的法定义务，就需要承担起原本应由工伤保险基金支付以及自身应支付的所有费用，以保障工伤职工的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险待遇费用支付因情况而异。若用人单位依法缴纳工伤保险费，多数费用由工伤保险基金承担，部分由用人单位支付；若未依法缴纳，则所有费用均由用人单位支付。

1. 用人单位依法缴费时，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，保障工伤职工基本医疗和相关合理支出。
2. 用人单位依法缴费时，需支付停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等，体现对职工权益的保障。
3. 用人单位未依法缴费，需承担全部费用，这是对其违法行为的责任追究。

建议用人单位依法按时足额缴纳工伤保险费，避免法律风险和经济负担。

结论：
工伤保险待遇费用的支付分情况而定，用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未依法缴纳，则所有费用均由用人单位支付。
法律解析：
1、当用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担多项费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，这是为了保障劳动者在工伤后的基本治疗和康复需求，减轻其经济负担。
2、用人单位也需承担一定费用，如停工留薪期工资福利待遇等，这是因为在职工因工伤暂停工作期间，用人单位仍需保障其基本生活和权益。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，违反了法律规定，就需承担所有的工伤保险待遇费用，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
工伤保险待遇涉及众多细节和复杂情况，如果在实际生活中遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：大部分工伤待遇费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这是为了保障劳动者在工伤后的基本医疗和相关生活需求。
2. 用人单位依法缴纳保险费下部分费用承担：停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，这是基于用人单位对职工的责任。
3. 用人单位未依法缴纳保险费的情况：所有工伤保险待遇费用均由用人单位支付，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担全部工伤待遇费用的风险；劳动者要注意维护自身合法权益，遇纠纷可咨询进一步分析。