现在上班期间发生车祸,工资都是微信转账,没有交社保,只有雇主责任险,办理的第三方劳务合同,公司直招?

这种情况第三方劳务公司和现公司是否承担责任需视具体情况而定，以下是具体分析：
一般情况难以认定为工伤：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。在工作期间发生车祸自己负主要责任，通常难以认定为工伤，但存在特殊情况时也有认定为工伤的可能。
特殊情况可能认定为工伤及责任承担
存在可认定工伤的情形：若能证明事故是因工作原因所致，且雇主存在过失，比如公司安排的工作任务紧急致使员工为赶时间而违反交通规则出车祸，或公司提供的交通工具存在故障等原因导致事故，员工有可能通过法律途径争取工伤认定。
第三方劳务公司责任：若认定为工伤，由于公司未缴纳社保，根据法律规定，第三方劳务公司作为用人单位，需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等原本应由工伤保险基金支付的项目。
现公司责任：现公司作为用工单位，若对事故发生存在过错，如安排工作不合理等，可能需要与第三方劳务公司承担连带赔偿责任；若不存在过错，一般不承担基于工伤的赔偿责任，但可能需配合处理相关事宜。
从雇主责任险角度：如果雇主责任险的保险合同约定的保险事故情形涵盖了此次车祸，且符合理赔条件，那么保险公司需按照合同约定进行赔偿。第三方劳务公司或现公司可以依据保险合同向保险公司申请理赔，以减轻自身可能的赔偿负担，但这并不免除其依法应承担的其他责任。

上班期间发生车祸自己负主要责任，第三方劳务公司和现公司是否承担责任，需视具体情况分析：
第三方劳务公司责任分析
一般情况不担责：依据《工伤保险条例》等相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤。如果是上班期间因工作原因外出发生车祸且自己负主要责任，通常不属于工伤认定范畴，第三方劳务公司在这种情况下一般不承担基于工伤的赔偿责任。
存在过错需担责：若劳务公司存在其他过错，如未提供必要的安全培训、派遣的工作任务存在不合理的安全风险等，导致员工在工作中发生车祸，那么劳务公司可能需要根据其过错程度承担一定的民事赔偿责任。
现公司责任分析
通常无直接责任：因为员工是与第三方劳务公司签订的合同，与现公司不存在直接的劳动关系。如果现公司对车祸的发生没有直接的过错或违法行为，一般不需要对员工的车祸承担责任。
特殊情况有责任：若现公司对劳务人员的工作安排存在明显的不合理或安全隐患，且这些因素与车祸的发生有直接因果关系，如安排员工在恶劣天气下执行紧急任务导致车祸等，可能需要承担相应的补充赔偿责任。