工作十年被辞退的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若因劳动者自身过错被辞退，单位无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反单位规章制度。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需付经济补偿金，工作十年付十个月工资，这是对劳动者一定的经济保障。
（2）违法辞退时，单位违反法律规定辞退劳动者要付赔偿金，是经济补偿金的二倍，即十年付二十个月工资，以惩罚单位的违法解除行为。
（3）月工资计算有规定，是解除或终止前十二个月平均工资。工资过高时，按本地区上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
若遇辞退纠纷，因案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

（一）合法辞退情况：
若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度被辞退，单位不用给经济补偿。要是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形被辞退，单位需支付经济补偿金，工作十年付十个月工资。

（二）违法辞退情况：
单位违法辞退劳动者，属违法解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿金二倍，工作十年付二十个月工资。

（三）月工资标准：
指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    合法辞退：
     要是劳动者自身犯错，像严重违反公司规定被辞，单位不用给补偿。
     若因劳动者无法胜任工作，经培训或调岗仍不行而被辞，单位得给补偿。工作十年，按一年一个月工资算，应给十个月工资。

    违法辞退：
     单位违规辞退员工，属于违法解除合同，得支付赔偿金。工作十年，赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是二十个月工资。

月工资是离职前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年 。

工作十年被辞退，赔偿标准的确需分情况看待。

1. 合法辞退情况：若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付经济补偿。而当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形下被辞退，单位需支付经济补偿金。按规定，经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资。
2. 违法辞退情况：用人单位违反法律辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，工作十年应支付二十个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身被辞退原因，判断辞退是否合法。若认为辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

结论：
工作十年被辞退，赔偿标准分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退可能无需支付经济补偿或支付十个月工资作为经济补偿金；违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金，且月工资有特定计算标准及上限规定。
法律解析：
在合法辞退的情形中，若劳动者存在自身过错，如严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，工作十年即付十个月工资。而违法辞退时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，也就是二十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。实际情况可能较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。