续签了二次合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）续签两次合同后遭违法辞退，劳动者权益受法律强力保障。此时用人单位无正当合法事由解除合同，劳动者有权索要赔偿金，这是对其违法行径的有力惩处。
（2）法定事由辞退情形下，如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位辞退属合法行为，无需支付赔偿金，体现对单位正常管理秩序的维护。
（3）权益维护途径多元。先尝试与用人单位友好协商，和平解决争端；协商无果时，申请劳动仲裁是有效手段；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
遭遇此类情况，留意单位辞退理由是否正当，保留好相关证据。若对法律适用和维权细节存疑，建议咨询专业法律人士 。

（一）若用人单位违法辞退，无正当理由单方解除劳动合同，你有权要求其支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若用人单位因法定事由辞退，如你严重违反规章制度等，辞退合法，无需支付赔偿金。
（三）先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 续签二次合同后遭辞退，要分情形处理。若单位违法辞退，也就是没正当理由就单方面解除合同，那员工可要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若单位因法定事由辞退，像员工严重违反单位规章制度等，辞退合法，单位不用给赔偿金。
3. 员工可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。

续签二次合同后被辞退，需根据具体情况确定权益。

1. 用人单位违法辞退的情况：若用人单位无正当合法理由单方解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 用人单位因法定事由辞退的情况：比如员工严重违反用人单位规章制度等，此情形下辞退合法，用人单位无需支付赔偿金。

针对这种情况，可采取以下措施维护权益：首先尝试与用人单位协商解决，以和平方式争取合理补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，借助专业机构判定是非。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

结论：
续签二次合同后被辞退，分情况处理。用人单位违法辞退需支付赔偿金，合法辞退则无需支付。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位无正当合法理由单方解除劳动合同，属于违法辞退行为。这种情况下，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位因法定事由辞退，例如劳动者严重违反单位规章制度时，辞退行为合法，无需支付赔偿金。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。若你对相关法律问题仍存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。