不续签合同补偿包含年终奖吗

法律分析：
（1）经济补偿计算依据明确，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资包含多种货币性收入，但“奖金”主要指按月发放的常规性奖金，区别于年终奖。
（2）年终奖性质特殊，它是企业基于自身经营及员工年度表现等发放的额外奖励，有不确定性，且企业有自主决定权，不属于工资必然组成部分。
（3）不续签合同的经济补偿一般不包含年终奖，不过具体要结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际发放情况综合判断。

提醒：
不续签合同涉及经济补偿计算时，要注意区分常规奖金和年终奖，如有疑问，可咨询进一步分析。

结论：
不续签合同的经济补偿一般不包含年终奖。

法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，此处的“奖金”通常是按月发放的常规性奖金，而非年终奖。
年终奖是企业基于自身经营状况和员工年度表现等发放的额外奖励，具有不确定性，发放与否及发放多少由企业自主决定，并非工资的必然组成部分。所以，通常在计算不续签合同的经济补偿时，年终奖不纳入计算范围。但实际情况中，还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际发放情况等综合判断。如果您在这方面有具体疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确经济补偿计算标准。经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里平均工资是应得工资，包含计时、计件工资及常规性奖金等货币性收入，但通常不含年终奖。
（二）了解年终奖性质。年终奖是企业根据自身及员工表现发放的额外奖励，有不确定性且企业可自主决定，不是工资必然组成部分。
（三）结合具体情况判断。具体是否包含年终奖，要结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际发放情况等综合考量。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 不续签合同的经济补偿通常不含年终奖。经济补偿按劳动者合同解除或终止前12个月平均工资算，此平均工资是应得工资，含计时、计件工资等，但这里的“奖金”多指按月发的常规奖金，非年终奖。
2. 年终奖是企业视自身经营与员工年度表现等发放的额外奖励，有不确定性，企业可自主决定，并非工资必然组成部分。
3. 计算经济补偿一般不纳年终奖，具体要结合合同约定、规章及发放情况判断。

不续签合同的经济补偿通常不包含年终奖，这是基于相关法律规定和年终奖的特性来判断的。

1. 经济补偿计算依据明确。经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，此平均工资为应得工资，包含多种货币性收入，但这里的“奖金”主要指按月发放的常规性奖金，与年终奖有本质区别。
2. 年终奖具有不确定性。年终奖是企业依据自身经营状况及员工年度表现等发放的额外奖励，企业有自主决定权，发放与否、发放多少都不确定，并非工资必然组成部分。

为避免纠纷，劳动者和企业可采取以下措施：劳动者应关注劳动合同中关于工资、奖金等条款约定；企业则应在规章制度中明确年终奖的发放条件、标准等。若涉及不续签合同经济补偿争议，双方需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际发放情况等综合判断，必要时可寻求劳动仲裁或司法途径解决。