辞退补偿金含年终奖么

法律分析：
（1）辞退补偿金的性质是用人单位在解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿，计算依据是工作年限和前十二个月平均工资，此平均工资主要指正常劳动下的常规应得工资，涵盖计时、计件工资等多种货币性收入。
（2）年终奖属于企业根据自身及员工表现发放的额外奖励，具有不确定性和自主性，并非每月固定发放，和正常工资存在明显区别。
（3）基于上述差异，按照相关法律规定及通常计算方式，在计算辞退补偿金时，一般不会把年终奖包含在内。

提醒：
若对辞退补偿金计算存在疑问，尤其是涉及年终奖等特殊收入情况，因不同案情可能有不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
辞退补偿金一般不含年终奖。
法律解析：
根据相关法律规定，辞退补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的经济补偿，计算标准依据劳动者在本单位工作年限以及解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。这里的平均工资是应得工资，包含计时工资、计件工资等常规货币性收入，前提是正常劳动情况下的常规收入。
而年终奖是企业根据自身经营和员工年度表现等发放的额外奖励，发放具有不确定性且取决于企业自主性，并非每月固定发放，和正常工资存在明显区别。所以从法律角度及实际操作层面看，在计算辞退补偿金时，一般不会将年终奖包含在内。
若你在辞退补偿金及年终奖相关问题上还有疑惑，或者遇到具体的法律纠纷，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确辞退补偿金计算标准。辞退补偿金按劳动者在本单位工作年限及解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定，平均工资指应得工资，含计时、计件工资等常规货币性收入。
（二）认清年终奖性质。年终奖是企业根据自身及员工表现发放的额外奖励，有不确定性和自主性，非每月固定发放，与正常工资不同。
（三）所以通常计算辞退补偿金时不包含年终奖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 辞退补偿金通常不含年终奖。这是因为二者性质不同，补偿金是单位解除或终止劳动合同时依法给劳动者的经济补偿。
2. 补偿金计算依据劳动者工作年限和前十二个月平均工资，平均工资指应得工资，含常规货币性收入，但基于正常劳动情况计算。
3. 年终奖是企业根据自身及员工表现发的额外奖励，发放不确定且具自主性，不同于正常工资，故一般不计入补偿金。

辞退补偿金通常不含年终奖，这是基于其各自的性质和计算方式来确定的。

1. 辞退补偿金的性质与计算
辞退补偿金是用人单位在特定情形下依法支付给劳动者的经济补偿。计算依据是劳动者在本单位工作年限以及解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。该平均工资涵盖多种货币性收入，但强调的是正常劳动情况下的常规收入，以体现对劳动者稳定收入的补偿。

2. 年终奖的特点
年终奖是企业根据自身经营和员工年度表现发放的额外奖励。其发放具有不确定性，取决于企业经营效益以及员工个人表现等因素，并非每月固定发放，和正常工资存在明显区别。

3. 解决措施与建议
对于劳动者而言，若对辞退补偿金计算存疑，应及时与用人单位沟通，明确计算依据。若协商不成，可通过劳动争议调解仲裁等合法途径解决。用人单位则应依法依规计算辞退补偿金，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。