员工自愿放弃社保公司有每月补偿吗

法律分析：
（1）缴纳社保是法定义务。用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的法定义务，不能因员工自愿放弃就免除，法律对此有明确强制规定，公司必须依法为员工办理社保登记并足额缴费。
（2）放弃行为无效。即便员工书面表示放弃，这种放弃行为在法律上也是无效的，公司未缴纳社保存在法律风险，劳动行政部门可责令改正，逾期不改会被罚款。
（3）公司担责风险。若员工遇到工伤、患病等需社保保障的情况，因公司未缴纳社保，公司需承担相应赔偿责任，并非给所谓“每月补偿”就能了事。

提醒：
公司不能轻信员工放弃声明而不缴社保，否则将面临法律风险和赔偿责任，具体情况不同处理不同，建议咨询专业人士分析。

结论：
员工自愿放弃社保，公司一般没有“每月补偿”，这种放弃行为无效。
法律解析：
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是不能通过双方约定或者员工自愿放弃来免除的。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且要按时足额缴纳社会保险费。

即便员工以书面形式表示放弃社保，公司未依法缴纳社保的行为依然存在法律风险。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期未改正，公司可能会面临罚款等处罚。而且，当员工出现工伤、患病等需要社保保障的情况时，公司需要承担相应的赔偿责任。因此，公司不能凭借员工的放弃声明就逃避缴纳社保的义务，所谓的“每月补偿”也没有法定依据。如果您所在的公司或者您本人遇到了关于社保缴纳方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司应向员工明确解释缴纳社保的重要性和必要性，纠正员工错误认知，引导员工重视自身权益。

（二）严格按照法律规定，自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

（三）建立规范的社保管理制度，安排专人负责社保相关事宜，确保操作流程准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。  

1. 员工自愿放弃社保，公司通常没有“每月补偿”，这种放弃行为没效力。因为缴纳社保是单位和员工法定的责任，不能因双方约定或员工自愿放弃就免除。
2. 按《中华人民共和国社会保险法》，单位要在用工30日内为职工办社保登记并足额缴费。
3. 即便员工书面放弃，公司不缴社保有风险。劳动部门可责令改正，逾期不改会被罚款。员工遇工伤、患病等情况，公司要担赔偿责任，不能逃避缴费义务。

员工自愿放弃社保，公司无“每月补偿”，且该放弃行为无效。

1. 缴纳社保是法定强制义务。用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险的责任，不能以任何形式的约定或员工单方面自愿放弃来免除。这是保障劳动者权益、维护社会公平的重要举措，《中华人民共和国社会保险法》对此有明确规定，用人单位要按时足额为职工缴纳社保费。

2. 公司存在法律风险。即便员工书面放弃，公司未缴社保仍违法。劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改会面临罚款。而且当员工出现工伤、患病等需社保保障的情况时，公司要承担赔偿责任。

建议公司严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，不要因员工的放弃声明而违规操作。对于员工提出的放弃想法，应做好解释和沟通工作，让其了解缴纳社保的重要性和必要性。同时，加强内部管理和法律意识培训，避免因社保问题引发法律纠纷。