员工在试用期间怀孕能辞退吗

结论：
在试用期间，一般不能因员工怀孕而辞退该员工，除非员工存在法定可辞退情形，若违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。对于试用期怀孕员工，若不存在如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得辞退。这是为了保障孕期女职工的合法权益。若用人单位违法辞退怀孕的试用期员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求或者不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 试用期内，通常不能因员工怀孕就辞退人家。这是有法律保障的。
  女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以一些常规非过失性或经济性裁员理由解除劳动合同。

2. 怀孕的试用期员工，只要不存在像不符合录用条件、严重违规、严重失职等特定情形，单位就不能辞退。
  
3. 要是单位违法辞退怀孕试用期员工，员工想继续履行合同，单位得配合；若不想或不能继续履行，单位得按经济补偿标准二倍付赔偿金。

试用期间，通常不能因员工怀孕就辞退该员工，这是对孕期女职工的合法权益保护。

1. 法律有明确保障。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这体现了法律对特殊时期女职工的关怀，确保她们不会因生育问题而失去工作。
2. 辞退有严格限定。试用期怀孕员工，若不存在如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得辞退。这是为了防止用人单位随意找借口辞退怀孕员工。

对于违法辞退怀孕试用期员工的情况，有相应解决措施。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议用人单位严格遵守法律规定，保障员工合法权益，避免不必要的法律风险；员工自身也应了解相关法律，维护自身权益。

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这保障了怀孕员工的权益。
（2）对于试用期怀孕员工，若不存在如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用人单位不可辞退。这明确了用人单位辞退怀孕试用期员工的限制条件。
（3）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对违法辞退行为的惩罚性规定。

提醒：
用人单位应熟知相关法律，避免违法辞退怀孕试用期员工带来法律风险；员工若遇此类问题，可依法维权，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

（一）试用期怀孕员工，若不存在如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不能辞退。
（二）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同。
（三）若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。